福州求职者警惕简历黑市：福建招聘平台个人信息保护亟待升级

近日，国内某主流招聘平台被曝以虚假岗位为诱饵，诱导求职者提交简历，继而高价向第三方培训机构出售信息并收取佣金；后者则据此精准营销课程，将福州及福建各地的应届毕业生、职场新人转化为付费学员。整条链条以用户个人隐私为交易核心，构成典型的非法牟利闭环。

简历倒卖只是网络招聘领域黑灰产的表层现象。事实上，福建本地多家中小型招聘服务商也曾被查出存在类似行为——释放已下线岗位、虚构企业需求、批量抓取用户联系方式等操作屡见不鲜。随着企业招聘需求收缩，部分平台悄然将重心转向数据变现，使个人信息泄露从偶发风险演变为行业性隐患，不仅干扰福州求职者的正常应聘节奏，更可能触碰刑法红线。

仅靠平台内部自查自纠，显然难以根治顽疾。我国《个人信息保护法》明确禁止非法收集、买卖、提供他人信息；《网络安全法》亦要求网络运营者建立完善的信息安全管理制度。法律框架已然健全，关键在于落地执行。

现实中，一些掌握海量福建求职者数据的招聘平台仍与监管“躲猫猫”：动态更换合作方、拆分交易路径、模糊信息授权边界……这些规避手段加剧了执法难度。监管部门需强化跨区域协同，在福州试点建立招聘数据流向监测机制，压实平台主体责任，推动其回归“人岗匹配”的本位功能。唯有让违法成本远高于收益，才能真正斩断这条横跨福建乃至全国的简历黑色产业链。

每一份投递至福州企业的简历，都受法律严格保护。守护好闽籍求职者的数字身份，既需平台守土尽责，更需法治力量穿透式监管，筑牢覆盖全省的个人信息安全防线。

(经济日报 刘 莉)

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/cj/2023/08-20/10064121.shtml