台江区创新驿站联动模式，工会助力就业服务温暖人心

宝龙广场小哥当场拿下offer

6月30日晚上6时30分, 福州市台江区的宝龙广场, 灯火是明亮的, 一场独具特色的就业服务活动于此开启帷幕。求职者林强, 居住在宝龙广场附近, 在现场兴奋地告知小编: “我才和心仪的企业交谈完毕, 对方直接表明下个月就能入职, 实在没料到会如此迅速！”他的故事恰是这场活动呈现的典型事例, 工会将岗位从“云端”送至群众身旁。

26家企业近千岗位现场对接

本次活动是由台江区总工会与台江区人力资源和社会保障局联合进行主办的, 其主题是“工会送岗 乐业台江”。现场聚集了26家企业, 所提供的岗位总数达到了998个, 这些岗位涵盖了高新技术、重点产业链、规上企业等多个不同领域。需要注意的是, 主办方预先把所有岗位经由“就业帮扶云”平台审核而后上架, 求职者能够一键进行查询、投递以及观看直播, 达成了线上线下的无缝对接。

工会主席化身首席推荐官

当晚6时30分的时候, 一直到20时, 台江区总工会工会主席王明亲自去往直播间, 担任起“首席岗位推荐官”, 将岗位分批向企业进行推介。直播间借助“职工之家”APP实时触达众多求职者, 线上观看相应人数突破了9000人次。现场达成就业意向的求职者数量超过了300人, 收集到的求职简历超过了200份。单纯从数据方面来呈现, 有300人当场签约了意向, 并且有200份简历被企业拿走了, 这种情况在福州市区同类活动里可是首次出现。

分会场提供一对一就业指导

与主会场保持同步之际, 台江区工会职工服务中心, 以及福州市图书馆工会驿站这两个分会场, 在下午后两点到四点这一时间段内, 深入开展就业指导服务工作。现场专门设置了“简历优化台”, 还有“政策咨询台”, 另外有着“职业指导区”, 以及“普法宣传区”等诸多功能区域。就业协理员陈晓丽, 面向各求职者给予一对一的简历优化, 以及职业规划方面的指导, 与此同时, 针对人们在“就业帮扶云”载体上上传简历的行为, 也同步展开了指导工作。然而当下, 求职者借助“职工之家”APP, 能够领取到普法宣传材料, 还有小礼品。

数字化赋能打破传统招聘壁垒

本次活动着重体现数字化赋予能量与阵地化提供服务的深度相互融合, 耐人琢磨的是, 主办方并非单纯复制传统的线下招聘会模式, 而是创新性地运用“1个主阵地直播带着岗位＋2个分驿站进行就业方面的指导”这种联动模式开展, 这条政策颁布实施之后, 使我联想起此前福州某个互联网公司由于招聘信息不清晰透彻导致求职者满腔怨言这样的案例, 它所采取的应对办法乃是一味地增加招聘的场次, 然而成效非常微小, 而台江工会的做法明显更为精确——数字化的平台能够让岗位信息实现实时更新, 求职者就不会再“累断腿”了。

服务从一阵风变成长流水

即便活动已然结束, 然而服务却永远不会停下脚步。承办方应允会持续去整理直播留言, 按照“企业－岗位－求职者”这样的类别推送给相应企业, 并且引导求职者定期登录平台去查看新的岗位。台江区总工会党组书记张志强宣称: “接下来我们会深入推进‘找工作 到台江’这一人才工作品牌, 使得每一个求职者都能够在台江寻觅到施展才华的平台。”从“云端”直至“家门口”, 这场活动切实打通了公共就业服务的“最后一公里”。

以普通求职者的视角而言, 此次活动最为直接的影响恰恰是效率, 即无需四处奔波, 直播看岗、当场面试以及次日入职皆成为了可能。如此一来问题便产生了: 倘若你身处现场, 会优先挑选哪个行业的企业去投递简历呢?

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