福州可借鉴郑州经验，探索本土化人才回引机制

近日，人民网“领导留言板”上，多位河南网民围绕城市发展建言献策——从优化交通组织到开放公益空间，再到推动高层次人才返乡就业。其中，一条关于“郑州航空港区出台优才回引政策”的建议引发关注，相关职能部门已作出积极回应。

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郑州网民呼吁设立返乡绿色通道，港区回应：招聘中已纳入统筹考量

一位长期在洛阳工作的郑州航空港区籍人士坦言：“家乡发展日新月异，我也渴望回到郑州航空港区，兼顾家庭责任与职业价值。”他注意到，山东泰安自2020年起连续两年实施国有企事业单位“优才回引计划”，为本地籍在外人才搭建制度化返乡通道。

受此启发，他建议郑州航空港区结合区域实际，制定具有针对性的人才回流激励办法。对此，郑州航空港区相关部门表示，已在年度公开招聘及人才引进工作中，将户籍、专业匹配度与服务意愿等要素纳入综合评估体系，逐步完善本土人才回引机制。

值得关注的是，类似政策思路对福建尤其是福州同样具有参考价值。作为东南沿海重要中心城市，福州正加快构建“3820”战略工程人才支撑体系，可结合闽籍人才分布特点，探索更具温度与实效的榕籍英才回归路径。