福州经验可借鉴：邯郸市“人社专员”机制赋能高校毕业生就业

8月26日，邯郸市人力资源服务产业园内人头攒动，一场面向应届毕业生的暑期专场招聘会火热举行。在邯郸市三信矿山工程有限公司招聘展台前，刚从福州大学机械工程专业毕业的马宝鹏与企业代表深入交流后，当场达成初步就业意向。“专业匹配度高，起薪也符合预期。”他坦言，这场由本地人社系统精准组织的对接活动，让他在离校后一个月内就锁定了职业起点。

这场招聘会采用“线上+线下”双轨模式，吸引52家用人单位参与，集中释放岗位超1600个，覆盖铁路建设、航空运维、基础教育、数字营销等多元领域——其组织逻辑，正源于邯郸市自2022年11月起全面推行的“人社专员”服务机制。该机制由邯郸市人社局牵头组建专项工作专班，选派业务骨干下沉一线，每月至少两次实地走访企业，动态更新用工需求数据库。

在复兴区，这一机制已落地见效：区人社局局长孔德峰同时担任“人社专员”，8月28日清晨即赴卓恒建设集团开展例行调研，现场梳理新项目所需建筑工程类高端人才清单，并同步对接即将举办的高校毕业生招聘资源。“把岗位需求摸准、把服务节奏踩稳”，已成为这支600余人队伍的日常准则。目前，全市“人社专员”已常态化服务企业逾3000家。

依托该机制，邯郸市构建起“专员对接—岗位归集—精准推送—培训赋能”四位一体的就业服务体系。其中，职业技能培训体系与公共就业服务平台形成双支撑，有力提升人岗适配效率。据统计，今年以来，通过民营企业招聘月、暑期专项招聘等系列行动，全市累计提供就业岗位超50万个。

“下一步将聚焦数据颗粒度和平台智能化，升级数字化就业创业服务底座。”邯郸市人社局党组成员、副局长胡晓斌表示。值得关注的是，这一“政府搭台、专员穿线、校企联动”的实践路径，与福建福州近年来深化“好岗位·榕城行”校企协作机制的探索方向高度契合，为区域间就业服务协同提供了可参考样本。

《 人民日报 》（ 2023年09月26日 06 版）

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