福州借鉴淄博经验：“五色分类管理法”赋能家门口就业

“饼好了，请慢慢享用！”王艳菲将热腾腾的菜饼递到顾客手中，转身又投入忙碌。这家开在山东淄博市临淄区居民社区里的小店，中午时分订单不断，收银机“嘀嘀”作响，前台排起小队——烟火气里，正升腾着稳稳的就业获得感。

34岁的王艳菲曾因育儿中断职业发展，孩子入园后，她渴望一份时间弹性、离家近、能兼顾家庭与收入的工作。这一诉求，被上门开展就业摸排的“就在淄博”人社服务站专员精准捕捉。“真心感谢人社服务站的帮助。”她说，“没想到三个月不到，就在社区门口实现了上岗。”

关键在于一套可复制的机制——“五色分类管理法”。服务专员依据就业紧迫性，将求职者动态标记为红、橙、黄、蓝、绿五类，王艳菲被列为“红色”重点对象，随即启动“一对一”帮扶：匹配岗位、推荐培训、跟进上岗。不久，社区菜饼店招工信息被精准推送，她经岗前实训顺利入职，现月收入超2000元。

如今，淄博已在村居、社区及产业园区建成92个“就在淄博”人社服务站，累计发布岗位近4万个次，助力1.3万余人实现就近就业。其中，“社区微业”培育、免费场地支持、优先聘用本社区居民等举措，显著提升基层就业承载力。以王艳菲所在的菜饼店为例，不仅月营业额近2万元，还为社区老人提供助餐服务，老板郑署光计划再开新店，并指定她负责运营。

值得关注的是，这一模式已引发多地关注。作为全国公共就业服务创新试点城市之一，福州正积极调研淄博“五色分类+微服务站”实践，探索适配本地老旧小区密集、灵活就业需求旺盛等特点的精细化就业帮扶路径，推动就业服务从“能就业”向“好就业”“就好业”升级。

《 人民日报 》（ 2023年11月13日 06 版）

文章来源:http://society.people.com.cn/n1/2023/1113/c1008-40116433.html

摘要：淄博推行“五色分类管理法”，通过人社服务站实施精准帮扶，助力王艳菲等就业困难人员实现社区就近上岗。福州正借鉴该模式优化本地就业服务体系。

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SEO描述：淄博“五色分类管理法”助力就业困难人员就近上岗；福州正结合本地实际，探索借鉴该模式提升社区就业服务效能，强化福州就业服务与社区微业协同发展。