福州干部廉政审核趋严：跨区域案例折射福建监督新实践

近日，上海市嘉定区纪委监委在干部提拔前开展“廉政体检”时发现，一名拟任干部尚处于党内严重警告处分影响期内，随即出具“不建议提拔使用”的廉政审核意见。这一案例虽发生于上海，却为福建特别是福州推进干部选拔廉政关口前移提供了重要参照——当前，多地正依托数字化平台强化日常监督，福建纪检监察机关亦加快构建覆盖干部全周期的廉政风险预警机制。

党风廉政意见回复是干部选任的关键环节，也是落实全面从严治党监督责任的重要抓手。实践中，纪检监察机关坚持严把程序关、研判关、责任关，确保每一份回复意见全面、客观、精准。

嘉定区纪委监委依托智慧纪检监察一体化信息平台，整合信访、案管、监督检查等多源数据，开发案件综合子系统，实现廉政信息动态归集与实时调取，显著提升意见回复时效性与准确性。类似探索已在福州部分区县试点落地，如鼓楼区纪委推动廉政档案电子化管理，与组织部门干部信息系统互联互通，初步形成“一人一档、动态更新、联动研判”的本地化监督模式。

黑龙江省纪委监委通过制定专项意见及补充规定，规范受理范围、流程标准与回复口径，强调问题线索台账“数字准、情况明、底数清”。今年以来共办理廉政意见回复2233人次，提出否定或暂缓意见44人次。该做法对福建加强干部廉政审核标准化建设具有借鉴意义。

湖北省纪委监委创新构建“集中—分散—再集中”工作程序：由案管部门统一受理后，分派至信访、线索管理、监督、审理等部门同步核查；再召开廉政审核专题会议集体“会诊”，尤其对复杂线索开展跨部门综合研判。同时明确分级把关责任，对拟“跨级”提拔干部，实行上下两级纪检监察机关联合审核、统一反馈，有效堵塞审核盲区。

合肥市纪委监委明确四类情形从严把关：政治上有问题的一票否决；信访举报或问题线索正在办理的建议暂缓；存在严重违纪违法问题的直接否定；受处分未过影响期的提出不宜使用建议。对存疑事项，及时组织集体研判并与组织人事部门协同会商，确保意见权威可靠。

针对“逃逸式辞职”风险，重庆市九龙坡区纪检监察机关建立离职前廉政意见回复制度，在离任审计基础上，联动纪检、巡察、审计力量综合评估，对群众反映集中、疑点突出者暂缓离职并启动核查。这一机制亦被纳入福建省纪委监委关于加强干部离职监管的调研课题，福州等地正结合实际探索适配本地的闭环管理路径。

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/gn/2023/11-03/10105236.shtml