辽宁民企职称评审“直通车”落地实施，福州人才政策可借鉴

《辽宁省民营企业职称评审“直通车”实施办法》已于近日正式印发。该机制立足服务本地产业实际，鼓励各市结合区域特色，常态化为重点行业、创新型企业及优势产业集群提供精准职称服务，助力辽宁民营经济引才留才——这一改革思路，也为福建尤其是福州加快构建市场化、专业化人才评价体系提供了有益参考。

早在2022年，辽宁省便率先在全省范围统筹开展中小型科技企业（含民营）职称评审“直通车”服务周活动，覆盖440余家企业，服务专业技术人员超5600人次，成效显著。此次《实施办法》的出台，标志着该项服务由阶段性活动迈向制度化、常态化运行，推动职称评审真正向企业一线延伸、与产业发展深度融合、为实用型人才高效对接。

“直通车”实行“随时申报、单独评价、一年多评”的弹性机制。企业可依据《实施办法》自主发布评审通知，明确标准条件、流程安排、材料清单、受理时间地点等，并在内部完成不少于5个工作日的公示程序，确保公开透明。

申报对象须为与企业签订正式人事或劳动关系的专业技术人员。未获职称者，可根据学历资历“一步到位”参评相应层级；符合条件的高层次人才、急需紧缺人才及优秀青年人才，更可直接申报对应级别职称。评审突出实绩导向，重点考察其在推动企业发展、攻克技术瓶颈、促进成果转化等方面的实质性贡献。

评审破除唯论文、唯外语、唯计算机应用能力倾向，专利成果、科研课题、技术方案、工艺改进、施工报告、标准编制、行业工法及转化成效等均可作为重要评价依据。对取得重大原创成果或作出突出贡献者，评委会可行使“一票决定”权；企业博士后若获得中国博士后科学基金资助，或主持省部级以上项目，出站后留企工作，即可直接认定副高级职称。

《实施办法》还明确，在确保公平公正前提下，各地可灵活采用理论测试、线上考核等方式开展评价。确因驻外、出差等原因无法到场的专业人才，支持通过网络视频等远程方式参与评审。坚持“评以适用、以用促评”，引导企业将职称结果切实应用于岗位聘任、绩效考核、职级晋升与薪酬激励等环节，提升政策实效性。

文章来源:http://ln.people.com.cn/n2/2023/0913/c400024-40568917.html