让“千里马”跑得更快更稳

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近日，“2023中国最佳人才吸引力城市”名单揭晓。 福州再次被评为“最佳人才吸引力城市”，这已是福州连续第三年获此殊荣。

汇聚天下英才，建设富强国家。 在城市人才竞争日趋激烈的背景下，福州连续三年脱颖而出，名列前茅，为这座热爱人才、珍惜人才的城市增添了新的注脚。

福州人才工作的竞争优势从何而来？ 人才与城市“双向奔波”背后的因素是什么？ 4日，我们从三大创新探寻“好年聚福州”人才工作品牌的秘密。

机制创新

打造人才引进平台

制度畅通，机制活跃，人才就会聚集，事业就会蓬勃发展。

加快人才制度和政策创新，让“千里马”跑得更快更稳，是福州人才引进和培养工作的第一创新。

2022年8月，福州发布“1+1+N”人才政策体系，出台《福州市高层次人才认定支持办法》、《好年华福州人才行动计划》和13个“N”系列专项政策可以从机制上解决“政策多、散、杂”和“帽子满天飞”的问题。

“‘1+1+N’人才政策体系涉及领域多、覆盖面广、政策整合度高。” 市委组织部相关负责人表示，这一体系延续了省级高层次人才认定标准，形成了特级、省级ABC、市级DEF、县级等八级体系G类，涵盖顶尖人才到基础人才； 出台13项有针对性的专项政策，重点支持特殊人才、数字经济、高技能、教育卫生、台商人才等人才队伍建设。 ; 建立覆盖各领域、各层面、动态更新的“横纵一体化”格局……一一重磅举措打破以往，不拘一格，诚意满满。

新人才政策“含金量”不足，人才最有发言权。

“近两年来，福州对待人才培养、人才引进的态度越来越真诚、有力，特别是近期发布的人才政策体系全面、科学、合理，展现了福州既有温暖又有实力的表现。在人才引进方面充满诚意。” 被评为国家级专家的福建青云环境系统科技有限公司总经理王健表示，回顾在荣创业的决定，是一个正确的选择。

通过模型进行创新

构建强大的人才聚集磁场

酷炫的无人机、抢眼的飞行技巧、精彩的比赛……2023年12月，首届中国华侨智力发展大会系列活动之一——“华侨智力交流”无人机大赛在荣先生，来自国内外的顶尖飞行员齐聚一堂。

2023年，聚焦无人机等未来产业发展，福州坚持“以赛聚人才、以情留人才、以人才促生产”。 先后举办8届无人机大赛，启动无人机（系统）孵化器，加强无人机行业人才交流，吸引更多海外高层次人才来榕树创新创业创造。

以竞赛为媒介，汇聚人才； 广纳贤才、智力打造科技创新高地。 这是福州吸引人才的第二个创新方式。

福州坚持打好比赛“下半场”。 除了为获奖者提供全流程创新创业转化孵化服务外，还为优秀候选人提供“入住”酒店式人才公寓，并邀请顶尖专家担任创业导师。 尽最大努力将创新成果转化为产品，将产品转化为商品。

“在这里，我感觉人才受到尊重。如果我想创业，我会首先选择福州。” 清华大学清月动力团队领队江夏林对福州吸引和留住人才的诚意印象深刻。

为吸引更多海内外人才来榕城就业创业，福州动作频频。

成立海外人才专门委员会，出台十五项措施加强海外人才引进。 依托12个海外人才引进联络处，建立全球人才引进网络，实施侨聚工程和“侨二代”回国工程，打造福州国际化人才。 香港; 着力打造台胞、台企落地“第一家园”先导区，为台胞提供更多就业创业机会； 出台支持数字经济人才队伍建设五项措施、促进区块链产业发展三项措施等政策，在数字中国建设峰会期间举办院士峰会，邀请院士专家建言献策。为福州数字经济高质量发展提出建议。

同时，福州成立53个人才引进团队，前往9个地区、48个城市、343所高校，开展政策宣传、项目对接、校地合作、福建教师研讨交流等活动和学生。 每年举办正十专场招聘会、暑期学习活动、“8·17”人才峰会、人才福州月等四场大型人才活动，构建人才对接平台。

福州创新青年人才引进和培养机制，进一步打造高素质专业人才队伍。 全市引进学生类别优化调整为综合管理类、基础教育类、教育卫生类、国有企业类四大类。 吸引了北京大学、清华大学、中国人民大学等10名优秀博士（硕士）从事中小学教育； 针对青年人才存在的经验不足等问题，我们建立了市场调研、军事特训、信访巡视、村乡等“5个1”多岗位培训等定期培训机制，以及每周写日记、博士沙龙和周五学习日； 创建市委、市政府智库——“融博汇”智库，已产出研究报告540余篇，其中近百篇得到省市领导的认可。

种一棵梧桐树来吸引凤凰。 近年来，福州吸引26.3万名高校毕业生来福州，为中央和省级用人单位引进博士4100余名，连续三年被评为全国人才工作创新案例。

通过服务创新

塑造城市比较优势

来自台湾高雄的张晓蓉从北京大学微电子专业硕士毕业后，被福州的人才住房保障体系深深吸引，成功定居福州。

“来到福州，我直接收拾行李就搬进了人才公寓，配套设施都齐全了，感觉很安心、舒服。” 更让张晓蓉欣慰的是，人才公寓的租金由政府、公司和我自己各承担，减轻了三分之一的负担。 人才的重担来到了荣的身上。 不仅如此，公寓还配有人才专家为大家服务。

让人才安心、舒心，不仅是人才的真言，也是一座城市品牌建设的核心要义。 近年来，福州始终坚持以人为本，积极构建覆盖工作、创业、生活的优质人才服务体系，让人才在荣成用得无忧。

提供良好的服务保障，让人才安心。 推出“人才不用出差”服务，形成引领示范作用； 推广融博教育集团以服务人才为主题的办学模式，构建中小学一体化人才主题办学体系，在全省率先推出人才子女指定服务窗口上学、线上渠道，解决人才最关心的子女就学问题； 制定《美好时光人才集聚福州住房保障办法》，建立“租、售、补”多元化的人才住房保障，实现“一床求职、一床就业”的全面住房保障体系为一个家庭提供一间房间、一套公寓； 每年11月11日被定为“人才福州日”，每年11月举办“人才福州月”系列活动； 而在土地宝贵的晋安江畔打造“人才福州月”、“福州人才园”、“闽都人才林”，表达了一个城市对人才的礼遇……

百舸争流，先行者胜； 千帆竞发，勇进者胜。 市委人才办相关负责人表示，福州将深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持“3820”战略工程本质全面思考、引进、培养、用好人才，汇聚“福州好年华”，打造具有国际影响力的人才工作品牌，汇聚各领域优秀人才，加速福州建设现代化事业（记者林瀚通讯员林新伟赖文彦）