福州连续三年荣膺“中国最佳人才吸引力城市”：解码“好年华·聚福州”人才生态密码

在最新发布的“2023中国最佳人才吸引力城市”榜单中，福州再度登榜——这已是该市连续第三年获此国家级荣誉。作为福建省会、海上丝绸之路重要门户，福州正以系统性人才治理能力，持续夯实高质量发展的人力资源底座。

为何人才频频选择榕城？在区域人才竞争白热化的当下，福州何以实现“三年连冠”？答案藏于机制、平台与服务三大维度的协同创新之中。4日，记者深入探访“好年华·聚福州”人才工作品牌的实践路径。

机制创新：构建八级贯通、精准滴灌的人才政策体系

制度活，则人才聚；机制优，则事业兴。福州将人才制度供给作为首要突破口，着力破除政策碎片化、“帽子”泛滥等堵点。

2022年8月，福州市正式推出“1+1+N”人才政策矩阵：以《福州市高层次人才认定支持办法》为纲领，以《好年华·聚福州人才行动计划》为牵引，配套13项细分领域专项政策，覆盖数字经济、台商台青、高技能人才、教育卫生及侨务人才等关键群体。

据福州市委组织部介绍，该体系延续省级认定标准，首创特级至G类共八级人才分类框架，纵向贯通顶尖科学家到一线技术骨干，横向延伸至县域基层人才；同步建立动态更新的“横纵一体化”政策适配机制，实现从“撒胡椒面”到“靶向引育”的根本转变。

“政策不是摆设，而是真金白银的诚意。”福建青云环境系统科技有限公司总经理王健（国家级专家）坦言，“福州近年的人才政策兼具科学性与温度感，让我坚信——当年选择在福州创业，是人生关键一步。”

平台创新：以赛引才、以产聚才、以情留才

2023年12月，首届中国华侨智力发展大会子活动——“华侨智力交流”无人机大赛在福州火热开赛。来自全球的顶尖飞手同场竞技，掀起一场未来产业人才的“空中风暴”。

聚焦无人机、人工智能等前沿赛道，福州打出“赛事+孵化+转化”组合拳：全年举办8场专业赛事，同步落地无人机（系统）孵化器，构建“赛前对接—赛中路演—赛后孵化”全链条服务。获奖团队不仅可入驻酒店式人才公寓，更由院士、产业导师提供“一对一”创业陪跑。

清华清月动力团队负责人江夏林表示：“福州对青年创客的尊重是看得见、摸得着的——这里，是我创业的第一站。”

放眼全球引才网络，福州已设立12个海外人才联络处，出台15条专项举措；深化“侨聚工程”与“侨二代回国计划”，打造面向东南亚、欧美等地的国际化人才枢纽；依托数字中国建设峰会举办院士峰会，联动高校院所共建产学研平台；组建53支人才引进专班，赴全国9大区域、48座城市、343所高校开展政策宣讲与校地合作。

在青年人才培育上，福州优化招引结构，划分综合管理、基础教育、教育卫生、国企就业四大类别；首创“5个1”多岗实训机制（市场调研、军事特训、信访锻炼、乡村挂职、机关轮岗），辅以博士沙龙、周五学习日等常态化成长载体；市委市政府智库“融博汇”累计产出研究报告540余篇，近百篇获省市领导批示采纳。

服务创新：打造“来即安居、落即无忧”的福州温度

来自台湾高雄的张晓蓉，北京大学微电子硕士毕业后，被福州“人才公寓+子女入学+职业发展”一站式服务体系打动，成为新福州人。“拎包入住、租金三方分担、物业专人对接——这种踏实感，在别处很难复制。”

以人为本，方能致远。福州在全国率先推行“人才办事不出门”服务模式；首创“融博教育集团”人才主题办学体系，开通人才子女入学线上绿色通道与线下指定窗口；出台《福州市人才住房保障办法》，构建“租、售、补”三位一体安居方案，实现求职有床、就业有房、成家有套；将每年11月11日定为“人才福州日”，11月全域开展“人才福州月”活动；在寸土寸金的晋安江畔，专辟“福州人才园”“闽都人才林”，以城市空间礼遇人才。

数据显示，近三年福州累计吸引高校毕业生26.3万人，为中央及省级单位输送博士4100余名，相关实践连续三年入选全国人才工作创新典型案例。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。福州市委人才办表示，将持续深化落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，以“3820”战略工程为引领，系统推进引才、育才、用才、留才全周期管理，加快把福州建设成为具有全国影响力、辐射东南沿海的人才发展高地。（记者 林瀚 通讯员 林新伟 赖文彦）