技能大赛揭示新风口！数字经济人才缺口千万，职教如何培养高技能人才？

金港资讯网 2026-10-06 162 文末可点击分享

在2025年9月这个时候, 上海举办的第48届世界技能大赛正式拉开了帷幕, 这里面有7个赛项是头一次出现的, 它们分别是轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术以及软件技术等, 面对这样的情况, 产业领域也在进行调整和转变, 现在有上千万的技能人才缺口, 这就不得不让大家去思考一个问题: 到底需要哪些人出来把这份工作给填补上呢。

赛项换血藏着产业风向

这7个新设置的赛项, 并不是随机进行挑选的。其中, 轨道车辆技术这一项对应的是城轨扩张, 无人机系统这一项瞄准的是低空经济, 软件测试这一项直指数字基建。

根据中国劳动科学技术研究所发布的报告, 在2025年8月的时候显示, 低空经济岗位的年度需求增速达到了34.2%, 这一速度远远超过了制造业所具有的7.6%。

让人仔细想一想会觉得很有意思, 世赛这个比赛的赛项在2019年, 也就是第45届的时候是在上海办的, 当时只有56个赛项, 但是到现在已经增加到了108个, 数量直接翻了一倍。

在2019年, 网络安全这个项目在国内仅有12个人报名参加, 可是过了7年的时间之后, 智慧安防这个项目的注册人数已经超过800人了, 这背后的原因是因为现在安防行业的每年招聘人数已经突破了45万人, 这是一个实实在在的现实情况。

千万缺口不是虚数

根据人社部在2025年7月这个时间点所做出的相关测算, 我们发现, 在全国范围内, 数字经济以及智能制造这两个特定领域当中, 高技能人才的缺口数量已经突破了1037万人。并且这种人才需求的分布情况是非常极端的, 非常不均衡。

具体的数据和比例显示, 长三角地区所占的比例高达38.6%, 但是中西部地区所占的比例仅仅只有11.2%而已。需要特别指出的是, 目前存在的这种缺人问题, 主要体现为先沿海地区的产线缺乏人手, 而不是实验室里面缺少人员。

技能大赛揭示新风口！数字经济人才缺口千万，职教如何培养高技能人才？(图1)

在江苏南通的一家船舶企业里，高级焊工老张跟我算了算账。他说, 一条长五十米的船体焊缝, 以前是一个人用三天功夫才干得完。现在是机器人用了八个小时就搞定了。

但是调整参数、进行巡检或者是做异常判断, 这些环节还得依靠人来完成。说直白一点, 并不是说不再需要焊工了这个职业了, 而是说要寻找那些能够看懂数据、会使用数据的焊工。

职教扩招300%够不够

从2021年一直到2025年, 职业本科在校的在校生人数出现了变化, 人数是从原来的12.93万, 增长到了后来的51.83万, 这个增加的比例大概是300.8%。

今年发布的《职业教育专业目录》进行了一次增补工作, 新增加了27个专业内容, 这里面包含有像人形机器人工程技术这种专业, 也包含有具身智能计算技术这类专业, 还包含了低空运输工程技术等专业方向。根据教育部的明确表态, 要在2026年秋季的时候完成第一轮的学生招生工作的安排。

不过, 百分之三百的增幅里面, 有相当一部分份额是来自民办院校的, 审计署在二〇二五年进行的抽查过程中发现了这一情况, 其结果指出部分新设立的使用"具身智能"这个名称的专业点里面, 实训设备的实际到位率是没有能够达到百分之六十一以上的, 规模与质量之间的裂缝这个问题, 是比增长数字本身更加值得去关注的。

新八级工把梯子搭长了

在往过去的时候, 技能的等级最高只能够达到高级技师这个水平, 天花板的高度是一眼就能够望得到的, 新八级工制度把这个通道进一步拉长了, 一直延伸到了特级技师以及首席技师这一层级, 中车青岛四方对应的岗位月薪目前已经上浮了具体的数值范围是在一千八百元至六千五百元之间, 按照计划二0二五年九月会完成第一批的评定工作。

上海电气的一位产线技术主管跟我讲了一段话, 这段话说的是过去搞技术的人员一直发展, 到最后阶段就会转岗去做管理工作, 但是现在首席技师的薪资待遇要比中层经理高出两千块钱, 这种情况下大家谁还愿意离开车间岗位呢?

技能大赛揭示新风口！数字经济人才缺口千万，职教如何培养高技能人才？(图2)

这番话直接点出了制度设计的最核心部分, 也就是要让专业技术本身成为一个人职业向上发展的一个阶梯。

订单班到具身智能企业说了算

这种新工艺是在生产线上诞生的, 所以对于这个事情能不能行得通, 哪家企业说的话才是最算数的。时间来到二零二五年的时候, 宁德时代这家公司, 它联合了其自己的职业技术学院, 开设了一个名为“电池安全测试冠名班”的培训项目, 这个项目在第一招生这一轮的时候招收了二百一十七人。

在这些学生所学习的课程内容当中, 有百分之六十八的课程, 是由这些企业的工程师来亲自授课的。与此同时, 相关的行业组织, 它们起到了一个翻译的作用, 这个翻译的意思是说把它们具体企业的实际需求, 转换成整个行业大家都能通用的培训规范。此外, 公共实训基地也向外界开放了更多的资源。

在广东省佛山市, 有一个被称为“新制造公共实训基地”的地方, 它会在2025年6月那个时候开放, 这个基地在头一期开放的时候, 会提供焊接、数控以及智能检测这三个方向的技能培训和实践机会, 总共有42个工位是可以使用的, 并且这些工位的费用是免费的, 专门面向那些已经退役的军人还有需要转变工作岗位的在职员工, 要让企业根据自身情况定制的培训课程和提供给公众共享的培训资源这两条路同时走起来, 只有这样做到两手抓才行, 这样才能满足不同层次人群的各种不同需求。