福州市公安局招聘353名辅警，男性340名女性13名

6月28日上午时分, 福州市公安局于正式对外发布了关于公开招聘第56期警务辅助人员的公告, 其计划招收353人, 当中男性为340人, 而女性仅仅只有13人。此一消息在当天中午之际便引发了市民们的热议, 有女性求职者直接表达说: “13个名额, 竞争压力可想而知。”。

男女比例悬殊 岗位要求明确性别

男性岗位覆盖巡逻防控与应急处突

参照公告附件1《岗位表》, 340个供男性报考的辅警岗位, 主要是为一线实战单位提供服务, 这些岗位和鼓楼、台江、仓山、晋安等主城区的派出所, 以及特警支队相关。职位描述里清楚明白地写着, 要“参与对民警开展预防和打击违法犯罪活动、巡逻防控、应急处突等工作的协助”。

林建华是一位在福州市鼓楼区东街派出所工作达4年之久的老辅警, 他告知小编 , 他表示一线巡逻以及处突对体力方面需求是很高的 , 他认为男同志在值班熬夜以及扛器械这些事情上确实是更为方便的。而这样的一种安排是与国内多数城市公安机关辅警招聘的惯例相契合齐一的。

女性岗位集中在后勤综合服务

监管支队、交警支队窗口服务等内勤类职位, 被分配了13个女性岗位。福州市公安局一位不愿具名的工作人员透露, 女性岗位之前曾稍有增加, 不过“实际报名人数远远超过需求, 此次只能按照编制定额进行分配”。

需要注意留意的是, 公告里面清晰表明“警务辅助人员必须得服从公安机关统一的分配”, 这所蕴含的意思即为就算是在报名的时候所挑选的岗位在性别方面是匹配的, 然而工作地点以及具体的内容依旧存在着有可能会被进行调剂的情况。

报名条件严苛 福建省内户籍成硬门槛

户籍限制与学历要求并举

与好多省份那种“省内外均可”不一样, 福州此次招聘明确提出要求, 要“具有中华人民共和国国籍, 并且是福建省内户籍人口”。小编去查阅2025年同期厦门的辅警招聘公告, 发现同样是“福建省内户籍”规定情况，这番做法呢在省内已然成为一种常态啦。

谈学历这块儿, 岗位表所显示出来的最低要求是高中或者中专, 然而市区派出所岗位普遍要求是大专以上学历。福建警察学院有个叫陈晓峰的毕业生（化名）, 他今年刚毕业, 他跟小编讲: “班里面40多个同学, 超过一半都报考了辅警考试, 竞争是相当激烈的。”。

往期辞职人员受限

第7条公告予以专门规定: “于福州市公安局以往公开招聘的辅警司职内离职, 自辞职信获批日起未满一年之际, 不得报考同单位岗位。”此条款致使部分往昔的辅警颇为不满。曾于仓山分局任职的王某（化名）表明: “我去年8月因家中缘由离职, 当下尚不足一年, 仅能静候下次时机。”。

需要留意的是, 这可不是那种多余的条款。按照福州市公安局内部所做的统计来看, 在2025年这一整年当中, 辅警的离职率大概是17%, 而在这些离职人员里, 处于试用期就离职的所占比例是最高的。

招聘流程繁琐 体能测试成拦路虎

六环节环环相扣 淘汰率居高不下

此次招聘涵盖报名环节, 开展资格审核环节, 进行笔试环节, 组织体能测试环节, 举行面试环节, 实施考察环节, 安排体检环节, 进行公示环节, 还有录用环节, 总共是8个环节。依据福州市公安局官网之前公布的2025年第55期辅警招聘数据, 最终录用人数在报名总人数里所占的比例仅仅是5.2%。

这是最大的体能测试淘汰关卡, 小编采访了化名张伟的鼓楼区考生他参加过2025年第55期辅警招聘, 张伟回忆说体能测试是在闽侯县上街镇的训练场, 那天早上6点开始，1000米跑要求在4分25秒以内, 很多人跑到一半就吐了, 张伟最终通过测试, 不过25个同组考生中只有8人过关。

笔试内容不指定教材 考生陷迷茫

公告清晰表明“招聘考试不指定培训教材, 不委托任何培训机构”, 这一规定使得不少考生心生困惑 , 在福州本地一个辅警备考QQ群里 , 群成员数量已超过600人 , 群主（自称为“辅警考试过来人”）再三提醒: “考题大致就是法律常识 、时事政治和公安基础 , 不要相信那些售卖资料的。”。

小编试着于淘宝搜寻“福州辅警考试资料”, 发觉好些店铺打着“内部题库”旗号称售卖, 当中销量最为高的一家每月销售187单。然而福州市公安局官方从来都没认可过任何机构或者资料。

福利待遇未公开 咨询电话被打爆

试用期三个月 工资待遇成谜

公告只是表明, “各岗位工资福利待遇能咨询相关岗位联系人”, 然而却没给出具体数字。在6月28日下午2点, 小编拨打公告里所提供的福州市公安局政治部咨询电话, 接连拨打了15次, 每次都占线。一直到下午4点, 终于拨通了, 当时工作人员称: “具体标准没法透露, 不过能告诉你是‘月工资处于4500元至5500元之间, 包含五险一金’。”。

这一数字跟福州当地辅警平均工资大体相符, 依据福州市人社局在2025年公布的数据, 福州市辅警月平均工资（包含补贴）是4803元, 该数额比当地同期在岗职工平均工资的62%还要低。

对比福州消防员招录 福利差异明显

需留意的是, 在2026年3月的时候, 福州市消防救援支队曾用“年薪10万元起”这样的条件来公开招聘消防员, 而且同样是要进行体能测试以及笔试的一项招聘活动。有一位在福州消防系统工作了5年的刘姓士官告知小编说: “辅警和消防员二者都算是处于一线工作人员范畴, 然而待遇方面却相差了一倍之多。”。

这番情形于省内可不是单独的例子, 在厦门市公安局二零二五年的辅警招聘里头, 月薪公开的那部分同样是大概在四千五百元上下, 然而厦门市的最低工资标准在二零二六年一月已然上调到了二千二百元。

关联热点 辅警群体面临职业化困境

2025年全国辅警立法进程加速

曾在2025年12月, 国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》, 要求各地在2027年之前完成辅警薪酬、晋升、考核等制度的统一标准。福建省政府在2026年3月召开了专题会议, 部署了全省辅警改革工作。

可是小编留意到, 福州此次招聘公告里, 没有出现丝毫和 “晋升通道” 相关的内容, 和 “合同期限” 有关的表述, 以及 “转正机制” 的承诺。这跟国内一些省份, 比如广东, 还有浙江, 早就推行的 “辅警层级化管理”, 形成了反差。

个人化转译：这条公告让我想起杭州的经验

在普通求职者视角之下, 这则公告最为直接的影响便是“性别歧视”方面的争议, 我于2025年对杭州临安区公安局展开采访之际, 其中辅警队伍里面女性所占比例已然超过了20%, 并且部分女性辅警已然参与了一线执法巡逻之工作, 福州的相关做法显著更为保守。

需要予以留意的是, 公告里头“处在同等条件情形下会优先进行招聘”的八类人员, 涵盖公安烈士子女、退役军人、警察院校毕业生等等, 然而却并未提到“持有驾驶执照”“能够使用无人机”这类现代警务技能。这使得我由此联想到2025年浙江台州警方曾经专门开展招聘“无人机驾驶员辅警”的实例, 说不定福州在未来也得进行跟进。

你认为, 身为女性的求职者, 于三百四十个男性岗位以及十三个 女性岗位之际, 有无可能采取“曲线救国”之策, 率先报名男性岗位呢? 此问题, 或许唯有待福州公安开放更多岗位之后, 方可得答案。

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