湖州吴兴：打造“新青年吴兴”样本，激活长三角青年发展新势能

中新网湖州5月14日电（傅飞扬）21年前，浙江省湖州市吴兴区正式挂牌成立。如今回望，这座地处长三角腹地的城区，正以东部新城拔地而起的天际线、“一塘十山十漾”生态公园群与太湖实验室等重大平台为支点，加速迈向高质量发展新阶段——而贯穿其中的一条鲜明主线，正是全域推进的“新青年吴兴”建设。

在2024年吴兴区政府工作报告中，“新青年吴兴”被列为年度核心任务。青年与城市从来不是单向选择，而是彼此成就的“双向奔赴”。作为一座诞生于新世纪的年轻城区，吴兴如何以实招硬招，让青年愿意来、留得住、干得好？答案藏在产业活力、人才诚意与城市温度之中。

时尚业态，是吸引青年扎根的第一张名片。

走进湖州御梵化妆品科技有限公司展厅，烟波画船、枫桥夜泊、见山听雨……上百款香氛产品依主题陈列，命名充满诗意与网感。“早年我们主攻海外，香水在欧美是生活必需品；而近年来，Z世代成为消费主力，国货香氛市场迅速升温。”董事长张爱东介绍，企业深耕国产美妆领域逾四十年，如今团队近400人中，“90后”占比达三分之一，“年轻人定义潮流，也驱动创新。”

这样的青年浓度，在吴兴埭溪镇尤为突出。这里已集聚化妆品及配套企业281家，形成从原料研发、智能生产到创意展销的全链条生态，“中国美妆小镇”的品牌日益响亮。不远处，珀莱雅湖州5G智能工厂内，机械臂精准作业，AI质检系统实时反馈，码垛机器人高效协同——1200名员工中，70%—80%为“90后”，他们既是产线骨干，也是趋势洞察者。

珀莱雅湖州生产基地车间。何伟卫 摄

比产业更动人的是态度——重才、敬才、成才的城市诚意，正成为吴兴打动青年的深层逻辑。

今年2月，浙江省召开“新春第一会”，聚焦高素质干部队伍、高水平创新型人才和高素养劳动者“三支队伍”建设。值此“人才强省”战略实施二十周年之际，吴兴以务实举措回应时代命题。

海归博士、浙江汉纳新材料科技有限公司董事长陈新江坦言，正是吴兴区委组织部的快速响应，让他在企业最危急时刻选择了这里。“2020年原租赁厂房被司法拍卖，订单迫在眉睫，设备又需层高超标的场地——短短三个月，不仅完成整体搬迁，还同步建成投产线。”他特别提到一个细节：为保障16辆重型货车顺利进场，相关部门连夜协调吴兴大道临时通行方案，“这种解决问题的速度与温度，比任何政策都更有说服力。”

如今，汉纳新材料已实现碳纳米管发热膜规模化量产，产品应用于新能源汽车座舱加热、智慧楼宇温控及柔性可穿戴设备等领域。在政府牵线下，两位石墨烯与碳纳米管方向外籍专家成功加盟，为企业拓展前沿赛道注入关键智力支撑。“在吴兴，我们看到的不只是政策红利，更是与青年科技人才共成长的长期承诺。”陈新江说。