福州打工人注意！10月工资或将增加两笔收入，本地政策这样执行
国庆中秋双节叠加，不少在福州及福建各地企业工作的劳动者选择坚守岗位。根据国家劳动法规与福建省实际执行口径，本月工资条上可能出现两笔额外收入——法定节假日加班费与企业自主发放的过节福利。
一、法定节假日加班工资：福州用人单位须依法足额支付
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，不得以调休替代。2023年9月29日（中秋节）及10月1日至3日（国庆节）共4天为全国统一法定假日。福州地区企业若安排员工在此期间工作，须按以下标准计发：
• 9月29日（中秋当日）、10月1—3日：日薪＝月工资÷21.75÷8×加班小时数×3；
• 9月30日（周末调休日）及10月4—6日（调休工作日）：按休息日标准，即200%计发；
• 其他非调休工作日加班：按150%支付超时工资。
二、过节费：福州企业常见福利，但非强制义务
除加班费外，部分驻榕企业、国企及大型民企会在中秋、国庆前向员工发放节日慰问金。该类过节费属用人单位自主决定的职工福利，国家层面未作强制要求，福州人社部门亦明确其不纳入法定薪酬范畴。
需注意的是，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），此类现金形式的节日补助应计入工资总额，依法代扣个人所得税。同时，加班工资具有法定刚性，严禁以过节费、实物等形式抵扣或替代。
【责任编辑：伊宁倩】
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摘要：福州劳动者10月工资可能增加加班费与过节费两笔收入，其中加班工资依法必发，过节费由企业自主决定。 SEO关键词：福州工资调整,福建加班费计算,福州过节费政策,福州劳动权益,福州人社局规定 SEO描述：福州工资调整新规落地，福建劳动者关注10月加班费与过节费发放标准。本文详解福州地区法定假日加班工资计算方式及过节费税务处理要点。
