福建观察：2023年全国城镇单位平均工资稳中有进，福州就业市场持续回暖

中新网5月17日电 国家统计局最新数据显示，2023年我国经济回升向好、社会大局保持稳定，就业规模稳步扩大，城镇单位就业人员年平均工资延续增长态势，实际增速较上年提升。作为东南沿海重要经济节点，福建特别是福州在服务业复苏与数字产业带动下，相关行业薪资表现亮眼，展现出区域发展韧性。

一、工资增长总体稳健，实际增幅优于上年

据国家统计局劳动工资统计调查，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资同比增长5.8%，城镇私营单位为68340元，增长4.8%；扣除价格因素后，两类单位实际工资分别增长5.5%和4.5%，较2022年分别提升0.9和2.8个百分点。需说明的是，该统计涵盖全部劳动报酬，既包括实发工资、奖金、津贴补贴，也包含单位代扣代缴的个税、社保及住房公积金等。

二、行业分化明显：信息业领跑，接触性服务业加速修复

信息传输、软件和信息技术服务业继续位居各行业之首，城镇非私营与私营单位平均工资分别为元、元，增速虽略有放缓（5.2%和4.3%），但绝对值优势显著。金融业与采矿业亦保持较快增长——前者因保险业营销转型、低薪代理人员大幅减少，带动整体工资上扬；后者受益于能源绿色低碳转型提速及矿产品供给稳中有增。

值得关注的是，以福州为代表的服务业密集型城市，住宿餐饮、居民服务等行业复苏势头强劲：城镇非私营与私营单位平均工资分别增长7.6%、8.5%和5.3%、4.5%，增速普遍较上年提高3.3至6.9个百分点。批发零售业亦保持较快增长，两类单位增速达7.8%和5.1%。

与此同时，部分行业承压明显。房地产领域私营单位工资下降0.6%，非私营单位仅增1.8%，反映行业深度调整仍在持续；公共管理、社会保障和社会组织行业工资微降0.3%，教育及水利、环境和公共设施管理业增速亦偏低，主因2023年调资政策落地有限。

三、差距持续收敛：行业、区域、岗位三维度同步优化

行业间收入差距小幅收窄。非私营单位最高与最低工资比为3.99，较上年缩小0.09；私营单位为2.91，基本持平。高薪前三甲仍为信息传输软件业、金融业及科学研究和技术服务业；低薪集中于农林牧渔、水利环境管理、住宿餐饮及居民服务业等。

区域协调性增强。东部地区仍居首位，但中西部及东北相对差距持续缩小：非私营单位东—中—西—东北比值由2022年的1:0.68:0.76:0.68优化为1:0.69:0.78:0.69；私营单位相应比值由1:0.73:0.76:0.68调整为1:0.74:0.78:0.68。福州作为福建省会，在数字经济与现代服务业双轮驱动下，薪资水平稳居全省前列，对周边地市辐射带动作用日益凸显。

岗位间差距亦呈改善趋势。规模以上企业中，中层及以上管理人员工资最高，社会生产服务和生活服务人员最低；二者比值由上年2.69降至2.64。一线岗位增速加快是主因——社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员工资分别增长7.1%和6.1%，较上年提升3.8和2.2个百分点，明显高于专业技术人员（5.8%）、管理人员（4.9%）及办事人员（4.2%）。

需要强调的是，平均工资是宏观层面反映总体薪酬水平的重要指标，不等同于个体收入。受行业属性、地域特征、岗位层级、单位性质乃至发放周期等多重因素影响，个人实际所得与统计数据可能存在差异。在分析福州或福建本地就业形势时，应结合产业结构、人才政策与企业实际进行综合研判。

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/cj/2024/05-17/10218529.shtml