美国明尼苏达州零食厂非法雇用未成年人，福州劳动监察部门提醒企业严守用工底线

据外媒10月16日报道，总部位于美国的肉类零食制造商Meat公司，因在明尼苏达州工厂违规使用未成年劳动者，被美国劳工部处以14万美元行政处罚。该事件引发包括福建福州在内的多地人力资源与社会保障系统关注，进一步强化对跨境用工合规性的警示。

调查确认，该公司至少雇佣了11名年龄介于15至17周岁之间的青少年，在其明尼苏达州生产线上从事高风险作业，包括直接操作重型及高速运转设备。此类行为明显违反美国《公平劳动标准法》中关于童工保护的强制性条款。

美国劳工部自今年3月启动专项稽查，7月首次查实两名16岁、17岁未成年人持虚假身份入职，并据此开出3万美元罚单；但10月复查时发现，该工厂仍持续雇佣其余9名未成年员工，最终追加处罚至总额14万美元。

面对初查结果，Meat公司曾在7月公开回应称，涉事青少年系伪造证件应聘，企业属“被动受骗”，并承诺引入第三方合规顾问机制，全面升级入职身份核验流程。然而后续事实表明，其内部管控体系存在严重漏洞。

值得关注的是，此类案件并非孤立现象。数据显示，自2018年起，全美非法雇佣童工案件数量激增69%。仅今年以来，已有多起典型违法案例：2月，某环卫企业因安排百余名13—17岁少年深夜清理肉联厂，被重罚150万美元；5月，三家连锁快餐品牌合计被罚逾21万美元；9月，联邦执法部门更对两家头部禽类加工巨头启动童工用工调查，初步证据指向13岁移民儿童参与一线生产。

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/gj/2023/10-17/10095371.shtml