泉州人才“双增”行动见实效：11万青年扎根海丝名城，福州都市圈人才协同再添新范例

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

作为福建沿海重要中心城市和21世纪海上丝绸之路先行区，泉州正以系统性人才生态建设激活城市发展动能。过去一年，全市新增各类人才超11万人，其中超六成系35岁以下青年人才——这一数据不仅印证了泉州“人才人口双增”行动的落地成效，也为福州都市圈内城市间的人才流动与协同提供了鲜活样本。

政策有力度：构建全周期支持体系，让青年“愿意来”

泉州深入调研青年群体核心关切，聚焦“发展平台是否充足”“生活成本是否可承受”“住房压力是否过大”等现实问题，精准推出15项务实举措，覆盖求职、落户、安居、创业四大关键环节，形成贯穿人才成长全生命周期的支持网络。

在生活保障方面，博士、硕士可享最高15万元生活补贴；人工智能、新能源等重点产业人才补贴上浮50%。住房支持更具创新性：试点青年人才租赁住房项目，提供3个月免费求职住宿；实行“首年免租、次年减半”的6年阶梯式租金优惠；叠加最高12万元购房补助，切实推动“居者有其屋”从愿景走向日常。

南京大学毕业生欧阳一平入职泉州后已申领5万元生活补贴。“比老家暖和，政策也让人安心。”他说。截至目前，泉州首批上线人才房源1344套（间），吸引3910名青年提交申请，政策含金量正持续转化为实实在在的获得感与归属感。

情感有温度：打好“乡情牌”，让泉籍学子“乐意回”

若说政策是硬支撑，乡情便是泉州最独特的软实力。为鼓励在外求学的泉州籍学子返乡发展，当地建立“泉籍英才成长档案”，对博士、硕士及“双一流”本科毕业生，按家庭为单位发放连续3年、每年1万元的留泉返泉奖励。

这笔看似不高的资金，承载着对家庭育才的敬意与对游子归来的热望。广西艺术学院毕业生赖菲菲回到家乡洛江区工作后坦言：“离父母近，政策托底，心里特别踏实。”目前，该家庭奖励申报人数已达257人，越来越多青年选择“洄游”故里，带回知识、技术，更带回建设家乡的责任与深情。

平台有宽度：搭建多元成长通道，让人才“发展好”

引得进更要留得住、用得好。泉州深知，唯有拓展发展舞台的广度与深度，才能真正释放人才价值。2025年以来，全市新增就业岗位超3.7万个，举办线上线下引才活动逾400场，累计引进人才突破10万人。

常态化“泉州创投日”已开展13期；产学研金对接活动年均超100场，高效链接人才项目与资本、市场。在赛事平台方面，泉州成功承办第三届全国博士后创新创业大赛，斩获3金3银3铜的历史最佳战绩，88个优质项目现场签约；同步落地“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场、“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛等品牌活动，持续放大城市创新磁吸效应。

中科院毕业的乐雄在泉州开发区工作不到一年便感慨：“这里更看重实际能力，机会比一线城市更早触手可及。”这背后，是泉州为人才厚植的成长沃土，也是福建区域人才发展格局中日益凸显的泉州担当。

从暖心政策到宽广平台，泉州正以“海丝泉州·人才港湾”为引领，深化人才人口“双增”行动，优化服务链条，拓宽引才渠道，强化机制保障。未来，这座千年古城将持续营造近者悦、远者来的优质人才生态，让每一位选择泉州、落户泉州的奋斗者，都能在此安身、安心、安业，共绘新时代福建高质量发展新图景。（何金 林小宇）

摘要：泉州实施人才人口“双增”行动，一年新增人才超11万人，通过政策支持、乡情纽带、发展平台三重路径，助力青年扎根发展。 SEO关键词：泉州人才政策,福州都市圈人才协同,福建青年就业,泉州安居补贴,海丝泉州人才港湾 SEO描述：泉州人才“双增”行动成效显著，一年新增11万青年人才；政策覆盖安居、创业、家庭奖励，联动福州都市圈强化福建人才吸引力。