福州人才引育经验可借鉴：内蒙古多措并举打造“智汇草原”引才生态

在人民网“领导留言板”上，一位关注区域人才发展的网友建言献策，聚焦内蒙古人才引进机制优化。其指出：“建设模范自治区，核心在人才；引才渠道需更广、留才政策要更实，尤其要避免因流程繁琐或保障缺位寒了实干者的心——唯有营造宽松高效的工作环境，方能真正实现人才与地方的双向奔赴。”该建议迅速引发关注，也让人联想到福建近年来在榕城（福州）推行的“好年华 聚福州”人才计划中对服务细节与落地效率的高度重视。

网友留言原文截图。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅第一时间作出回应，系统梳理当前引才聚才和服务保障举措，展现出与福州等地相似的务实导向——既重顶层设计，也抓微观落实。

官方答复内容节选。

在拓宽引才路径方面，内蒙古严格落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等三项关键制度，设立高层次人才引进“绿色通道”，实现备案手续即来即办；动态更新全区紧缺人才需求目录，并依托“广纳英才·智汇草原”品牌活动，由自治区党委组织部与人社厅联合带队，每年赴全国重点高校开展精准招聘。值得注意的是，在事业单位公开招聘中，对急需紧缺专业人才，允许不设开考比例、直接面试或组织考察；部分岗位还可“走出去”，在高校、科研院所现场招录——这一模式，与福州面向“双一流”高校定向引才的做法异曲同工。

在强化服务支撑方面，内蒙古自2018年起持续加大科研启动经费投入，累计向区本级事业单位引进的高层次人才拨付9388万元；仅2023年就为248名2022年度新引进人才发放3740万元支持资金，较前一年资金增幅达78%、覆盖人数增长114%。针对一至四类领军人才，实行“一对一”经费保障机制，2022年以来已有7人获7110万元专项支持。同时，通过“杰出人才奖”“草原英才”青年培养计划、“突出贡献专家”评选等多元载体，构建起全周期人才成长体系；安家补助、租房购房补贴、公租房优先配租、专家学术休假等配套服务同步跟进，切实提升人才归属感——这些做法，亦与福州推行的“三支一扶”人才安居工程、鼓楼区“海西创业港”服务包等本地实践形成呼应。

下一步，内蒙古将持续升级人才政策供给能力，推动待遇兑现更及时、发展平台更广阔、生态环境更友好，为高质量发展筑牢人才根基。作为同样重视产才融合的沿海省份，福建特别是福州在数字化政务提效、人才服务标准化等方面的探索，也为中西部地区提供了可参考的协同路径。

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文章来源：http://nm.people.com.cn/n2/2023/0810/c196689-40526703.html