福州金融一线的党建新实践：福建百名“双优双强”书记获省级表彰

金港资讯网 2026-06-30 193 文末可点击分享

2026年6月15日清晨，福建连江农商银行机关第二党支部书记、计划财务部总经理林丹在福州参加完一场省级党建业务协同培训后，接到省联社紧急调岗通知——要求她三日内赴福州参与新一轮跨机构党建督导工作。作为全省“党务+财务”双线考核前五名干部，她需同步承担合规审查职责。“当时第一反应不是欣喜，而是紧迫。”林丹坦言，她立刻复盘了任职以来经手的1372笔信贷台账，“因为这次选拔，党务不再是‘软指标’，而是和审计、风控捆在一起的硬任务。”

榜单结构解析：兴业系领跑，福州及闽东北机构表现亮眼

这份由福建省委金融工委主导、面向全省金融系统的“百名双优双强书记能力评估榜”，共纳入36家持牌机构，其中兴业银行系统以48人位居首位；省联社体系（含福州农商行、连江农商行等）共27人入选；其余25人来自泉州、漳州、莆田等地农商行。值得关注的是，榜单不仅涵盖基层党支部书记，还首次将行长、条线总经理等关键岗位纳入统一评估体系。例如，兴业银行信用卡中心第三党支部书记姚晓，同时担任特殊资产经营集群总经理，所管不良资产规模超30亿元——这一“党建+风控”复合型配置，在福建金融系统尚属首创。

严考实评：1372项整改落地，3.6%淘汰率凸显刚性标准

福州金融一线的党建新实践：福建百名“双优双强”书记获省级表彰(图1)

对照《福建省金融系统“双优双强”书记履职考核细则》，上榜人员在过去一年累计完成基层问题整改1372项，人均13.1项。但考核毫不留情：3.6%的候选人因未达整改标准被直接剔除。莆田农商银行机关第一党支部书记金清锋即是一例——其党务与董办工作零差错，却因所在支行一笔82万元逾期贷款未及时核销，综合排名由第9位跌至第17位。“现在党建不是写材料，是签责任书。”他在内部通报会上直言，“业务出漏，党务再好也扣分。”

十年演进：从福州试点到全省推广的党建融合之路

这场变革并非一蹴而就。早在2017年，原福建银监局就在福州召开专题会议，印发6页《银行机构党建与业务融合指导意见》，首次明确“支部书记须由业务骨干兼任”。2024年，福建省委金融工委在福州启动“双优双强”工程，将支部书记绩效中业务指标权重由30%大幅提升至60%。如今这份榜单，正是该工程在全省范围内的首度成果检验。曾长期在兴业银行福州分行党务科工作的陈艳指出：“过去党务科长主要写报告、搞活动；现在每位支部书记都带着KPI上岗——比如福州分行明确要求，分管片区不良率不得高于1.8%，对公存款增速必须跑赢全行均值。”

区域差异：股份制银行重拓展，农信系统强兜底

横向来看，兴业银行系上榜者中，零售金融条线占比高达31%，典型如石家庄分行零售金融部总经理冯铮（其养老金融产品在河北市场占有率第一）；而省联社体系内，福州、漳浦、连江等地农商行上榜书记则多集中于合规、风险、审计等中后台岗位。漳浦农商银行风险管理部总经理裴兆雪曾牵头化解三笔合计4700万元的地方不良贷款。这种分工差异，折射出福建金融生态的结构性特征：城市商业银行更聚焦市场增量，县域农信机构则持续筑牢风险防线。

福州金融一线的党建新实践：福建百名“双优双强”书记获省级表彰(图2)

服务影响：福州城门支行等一线网点审批流程悄然升级

榜单人选的岗位调整已快速传导至客户服务端。在福州城门支行，行长林滕向小企业主说明：所有超100万元贷款，须由支部书记亲自签署审批意见，并新增近6个月纳税凭证作为必备材料。“以前找兴业银行泉州丰泽支行陈杨琨行长，三天放款；现在他得先提交支委会集体审议。”一位泉州鞋企负责人表示。据业内观察，此次人事安排带来的直接影响包括：个人消费贷整体通过率或下降5–8个百分点；同时，“党建示范企业”在授信额度、利率定价等方面获得优先支持——福州马尾物联网产业园多家获评市级“红色先锋企业”的科技公司，已陆续收到定向信贷绿色通道通知。