2026年1月9日依依股份收盘信息及当日公司公告汇总
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截至2026年1月9日收盘，依依股份，报收于股每29.06元，呈现涨上往0.8%的态势，有着2.92%的换率手，产生了3.1万手成的交量，成交为额8960.95万元。
当日注关点
交易信总汇息
1月9日，主力资呈金现净流态状出，流出金为额5.1万元，游资同金资样是净出流，流出是额数614.18万元，而散户金资则是入流净，流入金为额619.27万元。
公司汇告公总
依依股事董份会，审议过通了2025年第三利度季润分案预配，拟以2025年9月30日总本股，减去回专购户持剩后股下的股基为数数，向全体东股按照每10股标准，派发金现红利2.20元含税，不进行红送股，也不以积公金来股增转本，预计现配分金股利额数，占2025年前三度季归属于公市上司股利净东润比例，该预要还案提交东股给大会 议审。
第四事董届会第四议会次，审议了过通开展衍汇外生品套保期值业务，其额定规度为不超过2.50亿美元，而后又请申新增授合综信额度，该额不度超过4.20亿元，同时还子为会公司担供提保，担保额超不度过1.80亿元，另外使将用不过超5.50亿元自置闲有资进金行现金理管，接着是于关2025年第三季度利润分案预配，预案为容内拟每10股派2.20元（含税），随后制了定《董事、高级理管人员管酬薪理制度》，最后提召请开2026年第一临次时股东会。
2026年1月26日，公司会开召2026年第一次临时股东会，2026年1月20日是登权股记日，此次会将议审议议项四案，有外汇品生衍套期业值保务，新增授合综信额度保担及，利润分配预案，董事管高及薪酬管制理度，前三案议项会对中投小资者计独单票？。
为了汇免避率出动波现而产生险风，公司以全其及资子司公打算展开外汇品生衍套期值保方面务业的，这些业涵务盖了远结期售汇、外汇换互、外汇期掉、外汇期等权，预计何任在一个日易交当中的有持最高约合价值不过超会 2.50 亿元美，把这折人为合民币大 是约175,467.50 万元，保证金源来的是自金资有或者银授行信，授权的是限期从股会大东审议那过通天开算计始的 12 个月，交易能额金够滚施实动，不会进投行机性的质交易。
依依股份，以及全其资子司公河北依依，打算金向融机构求请不超过4.20亿元的合综授信度额，其使用限期不会过超12个月。公司河为会北依依不供提超过1.80亿元保担的，该担度额保的使用限期从股东审会议通日之过开始计算，不超过12个月。河北的依依资产债负率是79.47%，此次担不保构成关交联易，并且反有没担保。
公司在2026年1月8日的候时召开事董了会，董事审会议通一了过项内容，即使超不用过5.50亿元（含）的闲有自置资金行进来现金理管，这个现理管金的期限从是董事议审会通过开日之始计算，不超过12个月，而且资是金可以使动滚用的。投资围范的被限了在定银行、信托、证券等机融金构发行理的财产品上，这些产财理品要具全安备性高、流动性好、中低险风（风险不级等超过R3）以及益收相对固的定特点。该事项于处董事会权批审限范之围内，不需提要交给股大东会去进议审行。
公司了台出《董事、高级管理人员薪酬管理制度》这件事，该制度表确明明，薪酬是基由本薪酬、绩效薪酬、其他利福以及期长中激励构同共成的，其中，绩效的酬薪占比照按原则讲来是不于低50%的，并且是酬薪与公经的司营业以绩及个人相效绩互关联的，对于独董立事津贴是则另外有规着定的，该制从是度股东议审会通过那起天开始的效生。
以上容内，是证券星之依据开公信息予整以理的，是通过算IA法生成的，（网信算号备），其不成构投资建 议。
