福州籍员工直播维权引关注：申万期货年终奖骤减八成，刘凯遭停职并报警
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近日，一名就职于申银万国期货（简称“申万期货”）的福州籍员工刘凯（化名），在抖音平台发起“降薪维权专场”直播，全程记录其与公司管理层就年终奖大幅缩水问题的交涉过程。视频中可见，刘凯在总经理办公室内遭推搡倒地，面部及头部软组织挫伤，经医院诊断为轻微伤。
据刘凯向《每日经济新闻》记者详述，他自2021年起入职申万期货，此前三年均按惯例于每年12月31日前足额领取年终奖。但2024年全年未发放任何年终奖励，仅于2025年2月象征性补发9000元“过节费”；2025年度年终奖则锐减至1万元，较2023年同期的5万元下降近80%。此外，公司连续两年未兑现因获评“期货双A评级”应发放的1万元专项奖励。
刘凯透露，其月均实发工资仅数千元，在上海生活压力巨大，年终奖长期承担家庭主要开支支撑。2024年公司以“中投公司新规限制奖金总额不超过利润6%”为由暂缓发放，但一年过去仍未兑现承诺，2025年更进一步压缩激励力度。与此同时，申万期货近年经营数据保持稳健：2022—2024年净利润分别为3.22亿元、2.57亿元、2.73亿元，与员工薪酬断崖式下滑形成明显反差。
为推动透明沟通，刘凯曾在公司内部企业微信群发起讨论，要求公示年终奖核算逻辑与层级差异依据，当日即被全面封禁账号。此后，他选择以直播方式前往总经理办公室协商。在拒绝关闭直播后，总经理陆某江当场将其推倒。1月5日春节假期后首个工作日，刘凯返岗时被告知已被停职，并于同日收到公司出具的书面警告信。
更令刘凯愤懑的是，他在前往公司沟通停职事宜时，再度被多名保安推搡致手腕挫伤。两次受伤均已向福州警方报案，目前案件已正式立案侦查。
刘凯收到的申万期货警告信 受访者提供
刘凯强调，此次维权并非个人行为。据其介绍，申万期货在榕员工逾五百人，多位同事曾通过匿名渠道向母公司申万宏源证券人力资源部门反映薪酬问题，均未获实质性回应。“2025年一季度我仅领到6000余元季度奖，二季度为8000多元；而前台同事一季度仅1200元，二季度直接归零。”
申万期货于1月7日发出警告信，指称刘凯“编造虚假信息”“辱骂诽谤员工”“侵犯肖像权”“扰乱办公秩序”，并援引《劳动合同法》及公司制度予以追责。刘凯对此明确反驳：“直播全程真实可查，内容无一虚构；现场交涉属正当维权，何来诽谤？员工出镜系公开办公场所自然状态，不构成肖像侵权。”
值得注意的是，薪酬分配失衡现象在福建及全国期货行业普遍存在。多位福州本地券商系期货公司从业者向记者证实，后台岗位月薪5000元已属区域中上水平；行业整体人均年薪约十余万元，在金融子行业中长期处于低位。有资深分析师指出：“期货公司盈利模式单一、服务同质化严重，叠加交易所拟取消手续费返还政策，行业洗牌或将加速——这对福州乃至华东地区中小期货机构的人才留存与可持续发展，构成现实挑战。”
从行业宏观面看，上市券商薪酬投入持续收紧。2024年前二十家上市券商薪酬/营收比已回落至30%以下；同期人均创收达121万元（同比+10%），人均创利增幅高达27%，但人均薪酬增幅仅约6%。申万宏源集团层面亦呈现类似趋势：2023—2025年前三季度归母净利润累计增长超两倍，人均薪酬却基本停滞（2023年65.4万元、2024年66.5万元）。
记者就事件真实性、公司处理机制及员工权益保障等问题，先后向申万期货及母公司申万宏源证券发送采访函，截至发稿未获回应。
业内观察显示，此类维权并非孤例。2022年、2023年均有申万宏源体系员工讨薪事件在网络传播。当前，福建金融从业者对薪酬公平性、制度透明度的关注正持续升温，行业治理与劳动关系优化亟待提速。
