2026人才福州月启幕，青榕工程再升级，来福州享重磅引才大礼包

福州方面又把关于免费乘坐地铁以及公交车的门槛给降低了一个档次, 具体表现为身在外省的榕籍大学生也能直接通过刷卡或者扫码的方式进入车站乘车, 与此同时, 对于个人创办的公司而言, 其创业工位也是直接被免费赠送出去的, 这一系列的举动作为一组操作手法, 在那些省会城市里面来说并不是非常常见的情况。

从一棵榕树到一个制度

2019年, 在十一月十一日这一天, 福州市正式设立了首个“人才福州日”, 当时的引才工作其实就是停留在每天摆摊的形式上面。往后一年的时间过去之后, 这座城市把这个只有一天的活动给拉长了, 拉成了一个月那么长, 于是到了每年的一十一月就设定成了“太原福州月”这个概念。

跟踪报道了连续七年这件事情的小编颜学辉, 他的身份是福州日报的工作人员, 他对此说过话, 他说的意思是, 那个最直观的变化就在于此, 以前的情况是人才主动来找我们这边, 而现在的情况已经完全反过来了, 变成了是我们这些人拼命追随着人才在后面跑。

一组数字说明诚意

回顾去年全年的情况, 福州地区一共引进并且培养出了包括3127名高层次人才在内的各类人才, 同时还培养了44200名高技能人才, 另外也成功吸引了80600名年轻人来这座称为榕城的城市进行就业创业活动。

与此同时, 关于那个叫做有福青年的乘车卡, 申领它的市民人数总计达到了31万人, 这些人免费乘坐交通工具的总人次已经突破了700万人次的关口。

而在今年这个时间段内, 这座城市首次在北京这个地方举办了一场用来招揽人才的推介会, 活动现场聚集了总共203家提供用人单位, 这些单位一共对外发布了10200个岗位需求信息。

一条引语定调

今年新增的多条举措, 其目的就是为了给青年创新创业降低门槛、增加底气、提供动能。福州愿意充当青年追逐梦想的第一块跳板。

这是在11月5日启动会上, 福州市委组织部所表明的态度, 这种语气不像是在读文件, 反倒像是一句拍着桌子讲出的话。值得大家注意的是, 在省级城市的推介活动中, 这就算是第一次把自己当作合伙人了。

连锁反应正在发生

免费出行的范围扩大到了省内和省外, 这对那些来自安徽、江西以及在福州上全日制大学的学生来说, 是一个非常直接的消息, 因为他们在周末去烟台山闲逛或者去祥坂夜市打卡, 完全不用再掏钱。

在创业这方面情况也不一样了, 那边提供免费的工位, 还给你算力支持, 一个研究生要是刚毕业想要注册自己的主体, 几乎不需要花什么成本, 这个情况和在深圳2023年推出的所谓“一人公司”政策非常相似, 而在福州这个版本里, 它多了这样一种划分等级的做法, 就是把你所谓的“孵化于一间小屋”和“成长于一座高楼作为一层楼空间”的梯度结构给加进。

政策脉络不算新 颗粒度变了

“青榕工程”这个事儿是去年 11 月第一次公开出来的, 它覆盖的范围包括来榕、留榕、创榕、居榕、在榕, 还有所谓的“榕台”, 这六个环节, 同时配套了 21 项具体的举措。

今年对这个东西进行升级, 核心目的并不是去增加新的板块, 而是把针对创业的支持这一部分动作给拆分成三段来看, 也就是在启动期的时候给人提供工位, 在成长期的时候给提供载体, 到了市场化阶段的话, 就给基金。福州市的人力资源和社会保障局下面的人才处, 他们内部把这背后的逻辑称为“从撒胡椒面到装漏斗”。

不同人群的不同感受

从投资者的角度来看, 十万多个工作岗位释放出来, 再加上免费工位的存在, 降低的是试错成本, 真正能够留住人的关键, 在于后续基金和载体能否兑现承诺, 对于在福州的上班族来说, “人才友好街区体验日”以及草地音乐节则显得更为直接, 因为不需要去申请什么手续, 周末就可以直接去参与, 值得玩味的是, 受益的范围变得越来越宽, 那么关于“人才”这两个字的边界就会变得越加模糊。

你那个对于什么叫作“人才”的定义, 到底是指的是去看人的学历背景, 去看待这个人所从事的具体工作岗位, 还是去看待这座城市到底愿意为了你这个个体而点亮多少个象征着吸引或者优待的灯光指标呢。

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