榕城春招热潮下，求职者、企业、导师共探人岗匹配门道
【金色港湾资讯网为您推荐阅读】
榕城春招热潮涌 人岗匹配有“门道”
2026年鼓楼区“春风行动”招聘会现场。颜学辉 摄
春节过后，福州各个地方的人才市场，吹响了那火热化的求职招聘号角。在呈现出涌动态势的这股春招热潮当中，怎样精准地去匹配求职者的需求以及企业的用人标准，从而达成成功就业呢？最近期间，记者走访了好多场招聘会，从求职者、企业、求职导师和其他相异的视角里面，去探寻这春招帷幕之后所蕴含的就业启示。
求职者：
深耕一域
不断沉淀成长
在6日的下午时分存在着这样的情形，那是在福州市举办的一场名为“春风行动”的招聘会场所其内域，有一位毕业在计算机科学与技术专业的被称呼为王星宇的个体，怀揣着简历，来到了科技公司所设置的摊位的跟前位置，为应聘Java工程师这个岗位而进行相关行动。在经历了时长共计20分钟的彼此交谈过后，招聘负责人在当场这个时间点，向他发出了试岗邀请。
一名天津人士，缘何抉择前来福州拓展呢？王星宇给出的缘由颇为简易：“此地互联网产业发展的氛围挺不错的。”然而促使他于诸多求职者里崭露头角的，乃是简历之上那些颇具分量的“实战经历”。
他王星宇告诉记者，在校期间他就已意识到，光靠课堂之上所学内容，走上工作岗位之后必定是不够用的。他察觉到市场对于复合型人才存在需求，于是主动联系学长，参与了多个市场项目的落地执行。正是由于这些经历，使得他在面对企业提问之时，不但有理论作为支撑，而且还有直观生动之项目复盘。
身为王星宇，把自己成功找到工作这件事，归结于一种“沉下来”的心态。他表示，有着这样的想法，即先于一家公司深入劳作且精心钻研。唯有落足扎根，并持续学习，往后在这个行业才会有立足的可能。如他所认识到的，第一份工作并非用来过渡的跳板，而是能够吸纳养分的土壤。
企业：
学历是“敲门砖”
更看重实干与潜力
经历了一场招聘会后，一家企业通常会收到数量可观的、厚厚的一沓简历，那么哪种求职者能够在这些简历里崭露头角呢，这也反映出企业用人标准发生了深刻的变化。
许女士是福州市必达网络科技有限公司招聘负责人，她在结束面试后向记者道出了企业的选拔“标尺”，她所在公司主营软件技术开发等业务，她坦言对于应届生学历只是“敲门砖”，真正分水岭在于“能否直接上手”，现在大环境变化太快，尤其AI领域几乎一天一个样。
做过项目，直接体现学习能力与落地能力，我们很看重求职者实习期间有无做过项目，许女士指着较为满意的简历这样说，做过市场项目，知晓如何将技术应用至实际场景，这极具说服力，她着重表明，在AI领域日新月异的情形下，员工是否兼备主动“充电”意识与快速适应能力，是企业衡量其长远价值的核心指标。
在招聘现场的另一侧，福州万德电气有限公司负责招聘的陈女士，给那些热血沸腾的应届生提了个醒，企业愿意为“经验”以及“潜力”付费；要是暂时没有亮眼的实战经历，那么务实的态度本身就是一种竞争力，“市场行情是基础，不过我们更希望年轻人能客观看待自身价值。”。
求职导师：
告别“海投”思维
精准发力展示价值
哪怕面对着海量的岗位，然而不少毕业生在找工作的时候，极易陷入焦虑状态，进而选择那种“广撒网、多投简历”的“海投”模式，可是在人社部国家级的创业培训师、资深的求职导师林青山看来，这样的方式效率是极低的，春季招聘找工作千万不要“进行海投”。
结合市场现状，林青山表示，今年福州求职招聘市场呈现出“开年即冲刺”这种特点，岗位较多，竞争也很激烈，今年福州产业需求明确，数字经济、新能源等新质生产力领域岗位充足，不过对人岗匹配度要求更高，求职者既要抓住机遇，又要精准发力。
林青山建议，就让用人单位于 10 秒内，见到简历之上的价值。求职者在制作简历之际，要去避免书写流水账，少去书写空洞话术，多以具体案例以及数据来进行表述，依照情境、行动、成果去梳理经历，并且要依据岗位来定制简历，突出相关技能。
另外，于实习阶段时，务必要预先确定目标，做到多提问、多学习，就算是极为基础的工作，同样要梳理清楚业务的逻辑关系，在实习完毕之后整理好成果集合，塑造出专属的竞争能力。
林青山提醒，求职者需要转变心态，将“找工作”转变为“展示价值”，要提前作出规划，瞄准朝阳产业以及核心岗位，看重成长而不是仅仅只看起薪，结合福州具有的宜居优势以及人才政策，这样子才能在春招当中精准匹配到好岗位句号（见习记者 颜学辉 记者 钱嘉宜）
