泉州洛江区人才工作实践：政策引才、校地育才、服务留才——福建区域人才生态建设新样本

作为泉州都市圈重要增长极，洛江区立足机械装备、智能智造等主导产业实际，系统实施人才强区战略。今年以来，该区以“政策精准化、引育协同化、服务精细化”为路径，持续优化人才发展软环境，在福州与泉州双城联动背景下，积极承接闽东北协同发展区人才溢出效应，加快构建具有区域辨识度的人才支撑体系。

政策赋能筑体系，柔性机制破解高端引才难题

人才是区域竞争的第一资源。洛江区坚持“产业导向、需求牵引”，动态迭代升级人才政策工具箱，聚焦补链强链关键环节，出台《洛江区支持柔性引才的若干措施》，创新推出院士（专家）团队引进、博士入企挂职、重点产业链特聘专家团、大院大所“候鸟型”专家聘任、专项激励保障五大举措。这一机制有效降低高端智力落地门槛，已在福建全省同类城区中形成可借鉴的柔性引才范式。

政策落地迅速转化为发展动能。泉美公司依托方荣祥院士团队突破药用植物引种技术瓶颈；信和新材料联合薛群基院士团队共建特级人才创新实验室，实现海洋防护涂料分子级设计，推动传统产业绿色跃升。在福州高校资源辐射带动下，洛江还联动福建农林大学等省内优势科研力量，邀请籍贯洛江的十位博士返乡座谈，并促成其赴洛阳开展实地调研与技术合作，强化闽籍人才反哺家乡的纽带效应。

围绕机械装备核心支柱产业，洛江区遴选95家规上企业，委托第三方开展深度人才画像，全面掌握岗位缺口、技术短板与结构现状，建成区级人才供需“数字看板”。依托“海丝泉州·人才港湾”“泉就业”等市级平台，常态化组织靶向招引活动，推动人才供给与产业需求高效匹配，助力传统制造业转型升级与新兴产业加速集聚。

理论研究同步深化。洛江区撰写的《品牌化建设提升城市新区人才竞争优势的探索与思考》获评全市组织工作优秀调研课题及党建重点课题成果，为闽南地区新城人才工作提供学理支撑与实践参考。

搭建平台聚智源，校地协同拓宽青年育才通道

在“装备智造·链动未来”智能装备产业高质量发展暨首期“洛地有声”青年人才主题活动上，洛江区与华侨大学机电学院、仰恩大学工程技术学院、黎明职业大学智能制造工程学院签署校地合作备忘录，共建青年人才联合培养机制，开通大学生就业见习直通车，推动技术骨干双向常驻交流，实现教育链、人才链与产业链有机衔接。

常态化推进“博士人才洛江行”，组织仰恩大学13名博士走进铁拓机械国家级博士后科研工作站开展技术对接；借力新春人才大走访，联动华侨大学等7所高校，精准匹配13名博士服务辖区企业攻关需求。同时深挖乡情资源，推动在外闽籍高层次人才与地方发展双向奔赴。

本土人才培育同步发力。全区完成首轮民间能人信息摸排，收录非遗传承人、传统工艺匠人、乡土文创达人等108名，开设“能人在民间”专题专栏；联合罗溪镇打造沉浸式非遗体验活动，邀请代表性传承人现场教学，既活态传承闽南民俗文化，又广泛征集乡村振兴与文旅融合建议，让乡土人才真正成为基层治理与发展的重要力量。

精细服务优生态，暖心举措厚植近悦远来沃土

留住人才，重在用心用情。洛江区坚持“服务留人、细节暖心”，聚焦人才安居、办事、成长等“关键小事”，构建制度保障、日常服务、人文关怀三位一体服务体系，营造有温度、有质感的人才发展生态。

目前全区已建成覆盖园区、行业、乡镇的13个特色“人才之家”，配套共享HR、产学研转化、社交休闲等专属服务。青年人才之家常态化运营夜校，2026年以来开设书法、茶艺、自媒体运营等课程30余门，吸引近200人次参与；举办新春晚会、申时茶会、创业分享会等活动，增强归属感与认同感。

持续擦亮“洛有你·江更好”人才服务品牌：新春走访慰问29名高层次人才，闭环解决5项诉求；组织参与“海丝泉州推荐官”大赛，培育20名本土文旅讲解人才，其中2人晋级市级总决赛；全年策划AI+产业培训、青年音乐会、讲解员大赛等活动超40场，营造尊才爱才敬才浓厚氛围。

出台《洛江区高层次人才服务保障若干措施》，细化政务快捷办理、专人挂钩联系、学术交流支持、研学赋能等9类服务事项，以制度化、清单化、标准化服务为人才发展保驾护航，进一步强化福州都市圈南部人才集聚高地功能定位。

当前，人才驱动产业升级、赋能城市更新的成效日益凸显。面向未来，洛江区将持续深化人才体制机制改革，激发各类人才创新创造活力，吸引更多英才在泉州、在福建扎根发展、成就梦想，为区域高质量发展注入不竭动能。（洛宣）

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