泉州市洛江区：人才强区战略，政策赋能引才育才促发展
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今年以来, 泉州市洛江区深入施行人才强区战略, 紧密贴合辖区产业特色以及发展需求, 秉持政策予以赋能, 精确实施引才举措, 深情暖心留住人才, 精心深耕培育人才, 一体推进这些工作, 持续培厚尊崇人才、爱惜人才、振兴人才、留住人才的优良生态, 为经济社会高质量发展稳固筑牢坚实的人才智力支撑。这对于洛江区人才政策来说非常重要。这对于洛江区柔性引才来说非常重要。这对于洛江区人才之家来说非常重要。
政策赋能筑体系 精准引才激活产业动能
城市发展的核心竞争力在于人才, 产业进行升级以及区域实现提质的第一资源为人才。洛江区秉持政策先行、需求定为导向这一原则, 持续不断地对人才政策体系予以迭代升级, 精准地去对接高端人才以及产业人才的需求, 打破引才所设的壁垒, 将人才方面缺失之处予以补足, 达成引才工作的规范化、精准化、实效化。这也是洛江区人才政策的关键所在。这也是洛江区柔性引才的关键所在。这也是洛江区人才之家的关键所在。
站在柔性引才的层面上, 洛江依据产业发展情况出发, 研究并推出了《洛江区支持柔性引才的若干措施》此项文件。该文件着重于高端智力的引进, 为此推出了五大务实的措施, 其中包括院士（专家）团队的引进, 优秀博士进入企业的安排, 针对重点产业链展开特聘专家团的组建工作, 面向大院大所开展“候鸟”专家的聘任活动, 以及关于人才激励保障的相关办法。这一系列灵活柔性的引才新模式, 切实有效地破解了高端人才落地所面临的难题。
柔性引才政策实施后, 快速转化成了产业发展的实际效能。这效能源于洛江区相关部门的推动作用, 促使多家企业跟高校、科研院所构建起紧密合作关系。像泉美公司, 依靠方荣祥院士及其团队提供技术支撑, 顺利解决了药用植物资源引进受限这类技术瓶颈问题。与此同时, 信和新材料与薛群基院士团队共同打造特级人才创新实验室, 凭借分子级设计解开海洋涂料技术密码, 达成了传统产业跟绿色科技的深度融合。
另外, 于产业人才摸排方面, 洛江着重关注机械装备核心支柱产业, 挑选出95家规上重点企业, 委托第三方机构去开展专项人才需求的深度调研, 全方位弄清楚企业经营的现状, 人才结构, 技术短板以及岗位缺口。凭借调研成果, 积极构建区级人才供需的“数字看板”, 充分借助“海丝泉州·人才港湾”“泉就业”等市级人才服务平台, 常态化地开展精准招才引智活动, 促使产业、企业、人才三方实现精准匹配, 助力传统产业实现转型升级, 新兴产业达成聚力突破。
与此同时, 洛江于人才理论研究以及典型培育方面深入耕耘, 凭借调研为工作质量的提升赋予能量, 撰写了《品牌化建设提升城市新区人才竞争优势的探索与思考》, 荣获全市组织工作优秀调研课题、全市党建重点课题优秀调研成果这两项荣誉, 借助理论研究对人才工作的实践予以指导。
搭建平台聚智源 校地联动拓宽育才渠道
前日, 名为“装备智造·链动未来”的——洛江区智能装备产业高质量发展以及首期“洛地有声”青年人才主题活动举办了。在活动现场, 一份着重于打通教育链、人才链与产业链的, 关于智能装备高层次青年人才赋能产业高质量发展的校地合作备忘录达成正式签约。依据备忘录, 洛江会跟华侨大学机电学院、仰恩大学工程技术学院, 以及黎明职业大学智能制造工程学院一道, 着手构建青年人才联合培养机制, 开通大学生就业见习直通车, 促使青年技术骨干进行双向常驻交流, 达成“政—校—企”常态化联动, 使得高校智力资源与产业技术需求精确对接、高效融合。
近年来, 洛江区秉持着内外兼修以及引育并举的理念, 常态化地搭建起校企对接平台、人才交流平台、乡土赋能平台, 用以精准汇聚高端博士人才, 精准汇聚本土民间能人, 精准汇聚青年新锐人才, 进而构建起多层次的人才培育格局及全覆盖的人才培育格局。
一方面, 持续深入推进并深化校企产学研之间的合作, 以常态化的方式开展“博士人才洛江行”这一活动, 从而打通高校智力资源与企业技术需求之间的对接通道。组织仰恩大学的13名博士走进国家级博士后科研工作站铁拓机械, 开展一对一的技术交流、进行岗位对接；依托新春人才大走访这一契机, 和华侨大学、黎明职业大学等7所高校联动起来, 组织13名博士精准地对接辖区重点企业技术攻关、人才培育的需求。与此同时, 深入挖掘乡情以吸引人才, 邀请十位籍贯为洛的博士回到家乡进行座谈并发表意见建议, 积极与福建农林大学的博士团队进行对接, 促使他们前来洛阳开展调研以及合作事宜, 进而推动在外的乡贤人才、高校的高端智力能够对地方发展予以回馈。
另一角度而言, 对本土特色人才资源予以深度挖掘, 从而激活乡村人才的活力。洛江此地全面展开民间能人信息的专项摸排工作, 在首轮筛选时收录了非遗传承、传统手艺、乡土文创等领域当中的民间能人达108名之多, 还开设了“能人在民间”的专题专栏, 广泛地宣传推介本土人才的风采。联动罗溪镇, 打造特色文旅品牌活动, 开展“能人带您体验非遗”沉浸式互动活动, 邀请手艺能人、非物质文化遗产代表性传承人现场展演教学, 传承本土民俗文化, 广泛征集乡村振兴、文旅融合发展的优质建议, 让本土乡土人才成为基层发展的生力军。
精细服务优生态 暖心留才厚植发展沃土
要留住人才, 关键之处在于留住人心。洛江一直以来始终坚持不懈地坚持“服务留人、细节暖心”, 将关注点聚焦于人才急切、困难、忧愁、期盼的问题, 从制度保障、日常服务、人文关怀等多个维度使劲发力, 持续不断地打造具有温度的人才发展生态, 以使人才在洛江内心安然于此、达成价值。
洛江不断推进“人才之家”进行提档升级, 构建起覆盖园区、行业以及乡镇的人才服务阵地网络, 当前全区已经建成了13个特色“人才之家”, 配套推出了共享HR以及产学研转化、休闲交友等专属服务, 以此满足人才的多元化需求, 依托青年人才之家常态化运营青年夜校, 自2026年以来已经开设了书法、茶艺、自媒体运营、摄影等各类课程30余门, 吸引了近200人次青年参与学习, 还举办了青年人才新春晚会、申时茶会、创业分享会等活动, 使得青年人才在工作之余能够找到归属感。
洛江还凭借不断地将“洛有你·江更好”人才活动品牌做到更优质, 从而系紧人才之间所连的纽带。新春之际, 举办了高层次人才以及青年企业家迎新春的活动, 走访慰问了29名高层次人才, 收集并解决了5项人才诉求, 组织参与了“海丝泉州推荐官”大赛, 选拔培育出20名本土文旅推荐人才, 2名选手成功晋级市级总决赛, 4人荣获优秀解说词奖, 通过以赛育才的方式激活了文旅人才队伍, 全年策划开展了“AI + 产业”培训、青年人才音乐会、文旅讲解员大赛等各类活动, 数量超过40场, 营造出了尊才爱才敬才的浓厚氛围。
另外, 洛江推出了《洛江区高层次人才服务保障若干措施》, 以此来完善高层次人才专属的保障体系。这一推广聚焦于人才在工作、生活以及发展方面的敏感需求, 进而对政务快捷办理、专人挂钩联系、学术交流、研学赋能等9项暖心服务举措进行了细化, 精准地破解人才在安居、办事、成长等各类的“关键小事”, 借着制度化、精细化服务为人才发展保驾护航。
此刻, 洛江凭借人才引领产业进步、为城市建设增添能量的成果越发显著, 紧接着, 洛江会连续深入钻研人才相关工作, 持续激发人才创新创造的灵动活力, 致使各方杰出人才在洛江开展事业、追寻梦想并实现成长, 为区域高质量的发展积聚接连不断的人才动力。（洛宣）
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