福州家庭热议“雪假”新实践：弹性休假如何助力亲子同休？

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

孩子放“雪假”，家长却在岗——双职工家庭的照护难题，在福建尤其是福州城区日益凸显。如何协调工作节奏与亲子陪伴，成为不少职场父母的新课题。

“雪假”并非全国统一假期，而是由冰雪资源丰富地区率先探索的地方性弹性福利。尽管福建并非传统冰雪胜地，但福州部分教育机构与文旅企业已开始关注其模式，尝试借鉴其“以家庭为中心”的休假设计理念，推动本地化亲子假期服务升级。

阅读提示
“雪假”聚焦冰雪运动与家庭共育，目前在新疆、吉林等地试点实施，鼓励学生放假、家长调休、社会协同。在福州，虽暂无同类假期安排，但教育部门与工会正研究将类似理念融入寒暑假研学支持、职工托管服务及弹性考勤机制中，探索更具闽都特色的家庭友好型休假路径。

“孩子放‘雪假’那几天，我特意把年假拆成两段，陪他去福州贵安玩冰雪主题乐园，还报了非遗手作亲子课。”福州市鼓楼区某科技公司职员林伟说，“不用跑东北，在家门口也能实现‘冰雪+陪伴’。”

这类由地方主导、企业响应、家庭参与的弹性休假实践，已在北方多地形成示范。乌鲁木齐、阿勒泰、长春等地中小学率先试行5天“雪假”或“冰雪假期”，叠加周末可享最长9天连休；多地滑雪场对中小学生免票，并配套交通、住宿优惠。而福建虽无天然雪场，但福州贵安、厦门方特等室内冰雪场馆热度持续攀升，为本地化“类雪假”体验提供现实基础。

当假期来临，照护责任便成为双职工家庭绕不开的现实问题。若家长无法同步休假，孩子由谁看管？临时请假是否影响绩效？收入能否保障？这些顾虑，在福州三坊七巷周边写字楼、高新区产业园区内被频繁讨论。

值得期待的是，越来越多企业正通过制度微调回应需求：支持分段调休、允许远程办公、开放带薪育儿假衔接使用……这种“非强制、可选择、有支撑”的柔性安排，正悄然提升员工归属感与城市家庭幸福感。

“雪假”落地观察

乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司职工朱正杰分享道：“公司宣布带薪‘雪假’后，我立刻调整了年假计划，陪孩子滑完雪又回福州探亲——南北联动，假期更充实。”作为福州籍员工，他特别提到，企业允许跨地域休假安排，让异地家庭也能灵活规划。

该公司线上运营负责人身份，也让他更敏锐地捕捉到政策温度：“不是简单放假，而是信任员工能自主平衡工作与生活。这种管理逻辑，福州不少数字创意类企业也在跟进。”

2025年冬季，乌鲁木齐市与阿勒泰地区率先启动“雪假”试点，义务教育阶段学生集中放假5天；吉林省同步推出“冰雪假期”，明确鼓励机关企事业单位职工通过调休、错峰休假等方式参与。政策文件赋予职工调休正当性，也让福州赴闽北务工人员、在榕高校实习的新疆学子家庭有了更多团聚可能。

“学校提前发了研学清单，我们选了福州-武夷山自然教育线。”福州台江区一位小学家长陈敏表示，“本地化路线设计，减轻了双职工家庭的出行压力，也呼应了‘雪假’倡导的实践育人理念。”

记者走访发现，福州部分中小学寒假前已试点开展“亲子共学周”活动，鼓励家庭利用周末开展户外探索、文化寻访；多家国企驻榕分支机构则优化年假审批流程，支持员工将5天年假与春节假期拼接，延长亲子陪伴时间。

与此同时，福建省总工会正联合教育、文旅部门调研“寒暑假弹性托管服务包”，拟在福州、厦门等重点城市试点教师+社工+志愿者协同的假期托管模式，为无法全程休假的职工家庭提供托底支持。

并非普惠制度，重在精准适配

需明确的是，“雪假”尚未纳入国家法定节假日体系，其实施具有地域性、行业性和岗位差异性。在福州制造业集聚区、物流园区及医院一线岗位，连续运转特性决定了难以统一放假，但弹性调休、补休机制正逐步覆盖。

“孩子同学全家去长白山滑雪，回来讲得眉飞色舞。”福州晋安区某国企职员黄婷坦言，“我们商量好了，这次不跟风远行，就在福州森林公园做冬日观鸟记录，一样是高质量陪伴。”

这种因地制宜、因家制宜的务实态度，恰是弹性福利落地的关键。正如乌鲁木齐苍龙公司总经理侯丽平所言：“休假不是减效，而是通过信任激发内生动力。”该理念已在福州部分互联网企业、设计工作室中初见成效。

专家指出，相较“一刀切”式放假，更可持续的方式是夯实既有制度：严格落实带薪年休假、育儿假、护理假，同时为企业提供调休操作指南与用工风险提示。福州人社局近年发布的《企业弹性用工指引》，正是此类支撑性举措的体现。

来自新疆阿勒泰的在榕务工人员米德提·尼格斯汗表示：“有假当然好，但稳定岗位和收入更重要。福州这边工厂排班灵活，我常把年假换到孩子期末考后，反而更安心。”

构建有温度的休假生态

“雪假”的真正价值，不在于复制北方模式，而在于启发各地立足实际，构建尊重个体差异、兼顾企业运行、回应家庭诉求的休假生态。

新疆维吾尔自治区劳动关系学院院长张娇强调：“政策设计须覆盖新业态从业者、灵活就业者等多元群体。对福州而言，可结合数字经济、文旅融合特点，探索‘数字游民家庭假’‘文旅季亲子调休包’等创新形式。”

当前，西藏藏历新年、新疆古尔邦节、云南傣族新年等地方性节日已获国家认可并全国放假，彰显文化多样性与制度包容性。福建虽暂无省级特色假日，但福州“拗九节”、闽南“送王船”等非遗项目正加速申遗，未来或为地方性休假提供文化支点。

张娇建议：“职工可依法享受5天及以上带薪年假，合理搭配法定节假日，即可形成个性化长假。关键在落实，不在新增。”她同时呼吁，福州各级工会应整合资源，将暑期托管经验延伸至寒假，联合社区、少年宫、高校志愿者，打造“家门口的亲子成长营”。

本报记者 马安妮 吴铎思《工人日报》

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/sh/2026/01-05/10545968.shtml