福州企业招聘频设性格测试关卡，专家呼吁多维评估求职者

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当前，福州及全国多地企业在校园招聘中普遍引入性格测评环节，部分用人单位将其作为录用与否的决定性依据。对此，人力资源专家指出：心理测试仅能反映个体某一时段的状态倾向，不宜替代综合能力评估；尤其在福建本地中小企业快速发展的背景下，更需建立科学、包容的人才评价体系。

“三轮面试全通过，却因性格测试被刷”“刚提交测试结果，就收到‘与岗位匹配度不足’的通知”“结果显示我抗压弱、进取心差——可我在实习中连续三个月绩效第一”……类似反馈正频繁出现在福州大学城及省内重点高校应届生群体中。随着春季招聘高峰到来，MBTI、16PF等测评工具已成不少闽企HR筛选简历的前置环节。

性格测试真能精准预测职场表现？当“没有标准答案”的问卷演变为硬性门槛，其合理性正引发广泛讨论。一边是企业提升人岗匹配效率的现实需求，一边是求职者对测评信效度与公平性的质疑，平衡点究竟在哪？

性格测评已成招聘常规动作

“今年在福州海峡国际会展中心参加春招，近四成参展企业要求现场完成性格或压力适应力测评。”来自福建师范大学的应届毕业生林哲坦言，“十年前校招几乎不见这类环节，如今连本地成长型科技公司也开始采用。”

福州职业技术学院就业指导中心负责人介绍，省内高职院校合作企业中，约六成大型国企和头部民企会在终面前嵌入心理测评，主要目的为辅助识别潜在适应风险；但明确将结果作为否决条件的不足两成，且多数福建本土中小企业尚未纳入该流程。

从MBTI十六型人格到卡特尔16PF，从PDP行为风格测验到九型人格分析，各类工具近年加速渗透福建招聘场景。部分在榕外企甚至规定：性格测试未达标者，一年内不得重复投递同一集团下属岗位。