福州职场人注意：花样考核频现，权益保护意识亟待提升

□ 本报记者 赵晨熙

岁末年初，福建多地企业陆续启动年度绩效评估。在福州、厦门等数字经济活跃区域，不少员工发现——年终考核早已不止于业绩数字，更延伸至加班时长、朋友圈转发量甚至“下班后运动打卡”等非传统维度。这类看似“柔性”的管理方式，实则悄然模糊了劳动边界。

“考核本身合法，但前提是制度公开、内容合理、程序合规。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》采访时表示，“任何以考核之名行变相强制之实的行为，都踩到了《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条的红线。福州劳动者在面对类似情形时，尤其应增强本地化维权意识——可就近向福州市劳动保障监察支队或12333热线咨询。”

“自愿加班”背后的考核逻辑

在北京朝阳区某互联网公司工作的陈楠章，最近常于晚10:30才离开办公室。表面是“自愿留岗”，实则因部门将12月加班频次纳入年终评优指标。经理一句“这次加班很重要”，让整个团队心照不宣地延长工时。

类似现象在福建本土企业中亦有回响。据福州鼓楼区一家文创企业员工反馈，公司虽未明文要求加班，却推行“双轨打卡制”：下班即走者登记A表，留岗者签B表，月度汇总直接关联季度绩效评分。“领导从不点名，但谁没加班，数据一目了然。”一位不愿具名的福州职员坦言。

考核边界正被不断试探

除加班外，更多非常规指标进入考核清单：要求员工每日转发企业公众号推文至个人社交平台；统计一周内点赞、评论公司内容的次数；甚至设置“晚间阅读30分钟”“夜跑5公里”等打卡任务，并折算为“自律分”。这些做法，在福州部分新兴科技公司及直播电商类企业中已有出现。

更值得警惕的是“忠诚度测试”。刚入职北京某电商公司的鲁宁，入职不足一年便接到猎头邀约。他并未投递简历，却被告知“岗位由贵司合作猎头定向推送”。后经同事透露，此举实为企业委托第三方开展的隐性意向摸排——在福州马尾物联网产业基地，也有企业尝试通过内部匿名问卷+外部背调组合方式，间接评估员工稳定性。

法律底线不容突破

黄乐平指出，即便考核形式更新，法律框架从未松动。《劳动法》第四十一条明确加班须经协商且限时；《劳动合同法》第三十一条严禁变相强迫加班。若企业以“不加班=态度消极”为由降薪、延聘或不予续签，已构成违法。

至于社交平台转发任务，若员工岗位职责不含新媒体运营，则强制要求并纳入考核，涉嫌违反《劳动合同法》第八条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容”的规定。福州劳动者可依据《福建省劳动保障监察条例》，向属地人社部门提交证据材料主张权利。

摘要：岁末考核形式多元，福建职场人需警惕变相加班、社交任务等违法考核手段，依法维护休息权、报酬权与人格尊严。

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