2025福州及福建全省城镇单位平均工资公布：非私营达11.6万元，私营7.06万元

6月17日，福建省统计局正式发布《2025年福建省城镇单位就业人员年平均工资统计公报》。数据显示：2025年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为116,048元，较2024年增加4133元，名义增长3.7%；城镇私营单位为70,581元，同比增长1526元，增幅2.2%；规模以上企业就业人员年均收入89,067元，增长2.9%。作为东南沿海重要省份，福建这一组数据不仅反映区域经济韧性，也折射出福州等核心城市在人才薪酬体系中的实际定位。

非私营单位薪资领跑，福州国企职工月均多增超300元

在国有企事业单位、机关及高校等非私营领域，2025年在岗职工年平均工资达116,048元，较上年提升4368元，增速3.8%，明显高于全省整体水平。以福州为例，本地国企技术岗或行政岗员工2025年税前年薪普遍较2024年增长约4200元，折合每月多入账350元左右——这一涨幅显著优于私营部门。

相较之下，私营单位虽同步调薪，但全年仅增1526元，月均增量不足130元。对在福州鼓楼、台江等商圈从事零售、餐饮或物流一线岗位的从业者而言，薪资增长节奏与生活成本上升之间已出现明显剪刀差。

私营单位承压明显，薪资增幅低于非私营1.5个百分点

2025年，福建城镇私营单位年平均工资为70,581元，仅为非私营单位的60.8%。2.2%的增速亦比非私营单位低1.5个百分点。这一差距在福州尤为典型：三坊七巷周边小微文创企业、仓山电商园区初创公司员工，其薪资增长空间持续受限于企业盈利能力和社保缴纳规范性。

多位受访市民表示，“房租涨了12%，菜价涨了8%，可工资只涨了2%多”——生活压力感增强的背后，是私营经济在稳岗提薪方面面临的现实约束。从全省视角看，中小微企业吸纳超七成城镇就业，其薪酬增长乏力，亟需政策与市场协同破题。

行业与职级双轨分化：福州技术岗与管理岗优势凸显

在规模以上企业中，2025年全省平均工资为89,067元，但内部结构差异显著：中层及以上管理人员年均收入达113,256元（+3.8%），专业技术人员为92,413元（+2.0%），而生产制造及有关人员仅74,806元，社会生产服务人员为73,872元。福州马尾物联网产业园工程师、滨海新城数字产业项目经理等岗位，已普遍接近或超过管理岗基准线。

这种“脑力溢价”趋势表明：在福建加快构建现代化产业体系背景下，掌握核心技术、具备项目统筹能力的人才，正成为薪酬增长主力。反观传统制造业普工、基础服务业岗位，薪资提升仍显缓慢，结构性矛盾亟待优化。

行业选择影响收入天花板，信息技术业超15万元/年

全省平均值掩盖了行业间巨大落差。以非私营单位为例，信息传输、软件和信息技术服务业年均工资达152,368元，金融、科学研究和技术服务业亦超13万元；而住宿餐饮业仅为58,724元，批发零售业为62,193元——高低相差近两倍。福州作为国家数字经济创新发展试验区核心区，信创、人工智能、海洋信息等领域岗位薪资已全面对标长三角同类城市。

对福建高校应届毕业生或跨行业求职者而言，行业赛道选择比单位性质更具决定性。若身处低薪行业，即便入职优质民企，年收入突破8万元仍具挑战；反之，在福州软件大道、海西高新园择业，起薪与成长空间更具保障。

注意：公布数据为税前工资，含社保公积金等法定扣除项

需特别说明的是，统计局发布的“平均工资”为税前应发工资，已包含单位代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等法定项目。例如福州某互联网公司职员实发月薪5500元，其税前工资可能达7200元以上。因此，公众不必因“到手工资低于平均数”而过度焦虑。

同时，平均值本身具有统计代表性而非个体对标值。在福州从事家政服务的灵活就业者月入4000元属常态，而高新区半导体企业研发工程师年薪18万元亦不鲜见。理性看待数据，结合自身技能、行业周期与地域发展定位规划职业路径，方为务实之选。

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