福建干部学习实干：为人民出政绩，以实干出政绩

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6月18日, 人民日报海外版发表了一整个版面的报道, 对福建引导党员干部采取“往心里去学、往实际中干”的做法予以称赞, 从崇山峻岭间的村庄, 到濒临大海的县份, 从企业的各个车间, 再到普通百姓家的门口, 一场充满生活气息、注重实际效果的学习教育, 正使得福建的各个地方呈现崭新气象, 这不但属于干部自身的进步提升, 更是一份切实的民生答卷。

高山村变样板房，干部走进田间地头学真经

厦门同安区, 海拔最高之处的军营村, 往昔曾是贫困之代名词。现今, 此处变成了100多名年轻干部的“课堂”。他们实实在在地体会村庄从穷山沟转变成为“绿水青山就是金山银山”样板之历程, 据此晓得“山上戴帽, 山下开发”的实际本领。

从事同安区农村经济发展中心副主任一职的蔡端姿表示, 她会扎根于田间地头之处, 去谋划出更多具备可持续性的村集体项目, 旨在帮助乡亲们达成致富目的。这样一种“现场学+干实事”的模式, 使得年轻干部不再仅仅坐在办公室里, 而是脚踏着泥土去寻觅答案。

晋江“行走课堂”，让抽象理念变成企业活教材

在民营经济重要之地晋江, 9条教学路径以及9个专题现场地点, 搭建起“晋江经验”充满生机的课堂。党校教师走入企业的生产车间范围, 从“四到服务”开始讲述一直讲到“有为政府”, 使得往昔抽象的理论变得能够如可感可触一般。

不仅学员于“行走”期间感悟思想伟力, 还会对标去找差距, 同样的资源, 别人为何发展得好? 这种具有“原汁原味”的学, 使得干部学会以市场眼光看待问题, 务实而非务虚。

福州“3820战略”展览，唤醒干部实干担当

在福州市, “3820”战略工程实施30周年成就展等21个现场教学点被很好地加以运用, 以此来引导干部树立一个导向, 那就是“重担当、重实干、重实绩”。这里有一张张老照片, 还有一组组数据 , 这使得福州住房公积金中心城区管理部主任陈静内心感慨极多。

她讲道, 身为公积金工作者, 怀揣着群众对于安居的这份殷切期盼之情, 接下来理应耐心细致地去解答诸多疑问, 进而对便民政策予以优化。这般“看展加上反思”的这种方式, 促使干部于历史当中寻觅到当下所应承担的责任, 让服务百姓的那一份初心变得更加笃定起来。

长汀水土治理，30年接力干出“绿色奇迹”

一场在龙岩长汀县持续30多年的水土流失治理战, 成了检验政绩观的“试金石” , 历届领导班子一任接着一任干 , 探索新技术 , 探索新模式 , 把荒山变成绿洲 , 这不是短期政绩 , 而是有着“功成不必在我”这份担当。

也是在武平县, 2019年的时候, 专家给出建议, 要放弃那种“大项目”的冲动, 去走“小而精、不同化”的产业道路。干部们咬着牙持续坚持, 把一张蓝图从头到尾绘制好, 如今新型显示产业已经初步具备了规模。这种呈现出“慢工出细活”态势的定力, 才算是真正的本领技能。

尤溪专窗解历史难题，121个“硬骨头”被啃下

尤溪县三明, 将化解牵涉过往的遗留问题当作查验干部政绩观念的“试金石”。聚焦于城建、交通、农业等七大范畴, 排查出121个历经岁月留下的问题, 构建“周进行督查、月展开研判”的机制, 由领导率先“揭下榜单并包揽案件”。

5月9日, 于尤溪政务中心不动产登记的“历史遗留问题专窗”处, 紫阳家园的住户最终获取到了期盼多年的房产证。一条便民路不但便利出行, 还拓展出城市发展的新空间。这般“专窗+专班”的举措, 使得群众的事情有人负责、能够得以解决。

福安“书记市长茶话日”，一杯清茶化解122个难题

宁德福安市那儿, 每月17日有着个“书记市长益企茶话日”, 这已成为政企之间沟通的“暖心桥”。就着一杯清茶, 企业家能当面去提起诉求, 市区主要领导会在现场开展办公。一直到现在, 已经举办了31期, 有130名企业家去提出了建议和诉求, 122个难题给化解掉了。

像这样的“茶桌办公”的形式, 使得企业不用再为办事而累得跑断腿。晋江更是进一步推进“千名干部进千企”, 在今年已经高效率地办结了企业服务类型的诉求达2382件。从致力于解决“一件事”进而到把“一类事”都办理妥善, 政府和企业之间形成的良好互动正逐渐成为福建实现高质量发展进程中的新引擎。

你怎么看干部“走进田间地头、企业车间”这种实干做法？你家门口有没有这样的暖心变化？欢迎在评论区聊聊，别忘了点赞转发，让更多人看到福建的好故事！

（全文共1120字）

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