闽投人才公司获三项大奖，国企如何赋能民生与产业

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近日, 于第二十一届人力资源服务业高峰论坛之上, 福建闽投人才公司一口气摘取三项重磅荣誉, 进而成为现场焦点, 这家国有企业依靠扎实的实践以及创新, 给社区居民以及企业带来了实实在在的服务升级。

三项大奖花落闽投 行业权威高度认可

6月4日, 进行采写报道工作的人员是从人资集团处得到消息的, 在不久之前举办的行业盛会期间, 闽投人才公司一次性领取到“两业融合”实践案例奖, 还有优秀企业家经营实践案例奖, 以及行业英才成长实践案例奖, 这三个奖项分别是就公司于模式创新方面的突出表现进行尊崇褒奖, 对其在领导力方面的优异表现予以肯定, 针对其在人才培养方面的出色表现给予认可。

在颁奖仪式之上, 公司的代表从行业当中的专家手里接过了奖牌, 此时现场的掌声持续不断。这所代表的并非仅仅只是荣誉, 更是对于国企服务民生这一行为予以了肯定。公司党支部的书记陈冠达表明, 这些相应的成果是无法脱离团队对于主业深入耕耘时所秉持的坚持的。

案例接地气 民生治理有新招

由闽投人才公司所提交的, 名为《深耕人力资源主业 融合赋能民生治理打造两业融合发展样板》的案例, 获得了“两业融合”实践案例奖。此案例讲述的是怎样借助人力资源服务, 去协助社区解决就业、培训等实际存在的问题, 从而使得居民在自家门口便能够享受到专业的服务。

像 , 公司借助整合企业用工需求以及居民求职意愿 , 于社区设立便民招聘点 , 去年协助了 200 多名居民寻觅到工作。 那般的模式既将企业招工难这一问题给解决了 , 又为群众带来便利 , 切实达成了 “ 两业融合 ”。

企业家带头 陈冠达获评优秀经营实践案例

公司党支部的书记为陈冠达, 同时他也是总经理, 其案例《引企聚才强根基 赋能地方兴产业》, 被评选为了“优秀企业家经营实践案例”, 该案例里, 他带领团队深入到乡镇, 通过引进人才以及项目, 助力地方发展特色产业。

在闽北的一个山区县里, 陈冠达团队协调着引入了一家食品加工企业, 这家企业带动了当地300多人实现就业, 农产品的销售额增长了两成。他常常说道: “国企需要带头去干实事, 只有老百姓的日子变好了, 我们开展的工作才具备意义。”。

基层员工成长 庄晓璐破局便民服务

公司综合办公室主任庄晓璐, 其案例《破局基层服务壁垒 创新近邻便民模式》获得了“行业英才成长实践案例”, 面对社区服务“最后一公里”的难题, 她推出了“近邻便民”窗口, 使得居民在办事的时候更加便捷。

此窗口供应社保咨询、就业指导这般一站式服务, 一周服务达500人次以上。庄晓璐还安排志愿者去为老人办理业务, 还获得了社区居民的一致称赞。她讲: “服务得走到群众心里边去, 可不能仅坐在办公室。”。

三项荣誉背后 国企担当显威力

人资集团宣称, 此回获奖乃是就公司服务模式的专业性以及可复制性予以的认可, 这三项奖项各自于模式创新、领导力以及人才培养这三个层面, 突显出国企于民生服务里的引领作用。

拿“两业融合”模式来说, 已经于全省5个社区推广开来, 使得上千名居民就业得到帮助。公司另外还有计划, 在明年进一步增添10个服务点, 从而让更多群众从中受益。这些达成的成绩能够证明, 国企绝对是有能力成为行业标杆的。

未来计划曝光 服务升级再出发

紧接着, 人力资源集团会持续于主要职责范畴钻研开拓, 深入推进“两种业务融合”的创新实践活动, 着重强化人才引入培育、产业赋予能量以及基层便利民众这三项关键核心服务, 公司谋划推出更多云端服务项目, 使得居民不迈出家门便能够开展业务办理。

与此同时, 公司会对成功经验予以总结并进行推广, 以此带动更多国企投身于民生服务之中。陈冠达声称: “我们需凭借高品质服务给予地方发展增添力量, 从而让群众以及企业都能够从中获益。”在未来的一年时间里, 公司致力于实现新增服务覆盖五十个社区, 并且服务人次能够突破十万这一目标。

对于这般社区便民服务模式, 你认 should 被推广至更多之地与否? 欢迎于评论区中分享你的见解, 快去给予点赞并转发此文本, 以使更多人员晓得国企的暖心服务！

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