福建教育学院党政办党支部：党建+法治融合提升学院治理水平

金色港湾资讯网 2026-05-15 文末可点击分享

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福建教育学院党政办公室党支部，把可借鉴的实践样本提供了出来，是全省首批“样板支部”，探索了“党建+法治”深度融合这样子的模式，将法治思维贯穿办学治校全过程，显著提升了学院的现代化治理水平，这回答了高校治理如何注入法治动能这个问题。

党建引领定方向

党支部把‘党办姓党’原则予以明确，把党建引领确定为依法治校的核心，构建了一种法治工作机制，此机制由党支部书记作总负责，支委进行分工落实，全体党员共同参与其中，支部书记还兼任学院法治工作办公室主任，直接对各项法治事务展开统筹协调。

党支部会定期于支委会以及党员大会之上，对法治工作的年度计划以及重点任务展开研究。所有的党员都会投身于法治宣传、涉法事务管理以及法律风险排查这类具体工作当中。与此同时，党支部还会把法治工作落实的情况归入全面从严治党主体责任检查范围，以此保障党建以及法治工作能够同步进行。

学习宣传添动力

支部重视将理论学习跟宣传教育相互结合起来，他们把“三会一课”当作主要阵地，构建起到了个人自学、书记领学、党员研学、实践教学这四位一体的学习模式，对法治理论以及相关法律法规进行系统学习，结合国家安全教育，把支部组织党员前往福建省宪法宣传教育馆、福建国家安全教育展馆等地开展主题党日活动。

于宣传范畴，支部秉持“请进来”以及“走出去”。其与学院法律顾问团队相结合，每年举办主题为“法治沙龙”之事，着重关注合作办学、合同签订等存在风险的领域。支部又同福州市湖滨小学党支部一同开展“送法进校园”这类活动，把法治宣传拓展至校园以外。

建章立制打基础

福建教育学院党政办党支部：党建+法治融合提升学院治理水平(图1)

工作基石是法治工作的制度建设，党支部协助学院制订出那个《关于加强法治工作推进依法治校工作的实施方案》，还构建起法治工作联络员制度，以此来指导各部门开展工作，学院把章程学习归入新生入学以及教职工入职培训之中，推动章程意识深入众人内心。

学院构建起规范性文件审查机制，会定期针对规章制度予以梳理，自2024年起始，学院新制定的制度有49项，修订的有41项，废止的有42项，其内容涵盖管理、教学、后勤等多个领域，这一系列的举措目的在于形成以章程作为核心的统一制度体系。

风险防控保安全

学院为防范法律方面具潜在之风险，严格地落实了法律顾问这般制度，进而组建起专门以负责相关事宜的法律顾问队伍。自2024年起始以来，法律顾问的团队总共对校园提供了法律咨询以及意见达46次，此情况为学院在决策时给予了重要的参考依据。学院同时还严谨执行合同管理的办法，构建成了全链条式的合同风险防控体系。

在2024年的时候，学院总共审查了各类合同，数量达到了1353份。除此之外，学院还系统地去编制了法律风险清单然后，梳理出了71个潜在风险点，并且还制定了相应的处置办法，其目的在于加强风险识别与预警，进而构建完善的法律风险防范网络。

融合机制显成效

将“党建 + 法治”的融合模式运用起来，已经收获了显著的成果，这个党支部连续两年被评选为学院的先进基层党组织，其法治方面的工作成果，在 2022 - 2024 学年全省高校党支部工作“立项活动”中，荣获了优秀成果三等奖，支部党员的法治素养以及履职能力持续获得提升，好多人被评为优秀党务工作者和教育工作者。

学院层面同样收获诸多益处，已成功通过首批高校法治工作实地测评之事得以达标。学院现存的治理体系至此实现更进一步优化，管理运行的状况也愈发依规守矩，依法治校所搭乘的航船正稳健朝着高质量发展的“主路线”前行啦。