福州辐射圈里的温暖样本：上杭528名“橙光守护者”获全国推广

清晨六点，闽西上杭的北大路上，晨光初染汀江。52岁的环卫工人何美兰已穿戴整齐，骑上快速保洁车驶向汀江大桥——这是她日复一日的起点。寒风拂面泛红，她眯眼一笑：“累是真累，可干得踏实、心里亮堂。”

在福州都市圈辐射下的这座闽西小城，528名身着橙衣的环卫工人，正以脚步丈量文明刻度，用双手擦拭城市容颜。他们不仅是街头巷尾的清洁者，更是上杭县民生温度最真实的“晴雨表”。

近日，由上杭县人民政府申报的“橙光守护·心安工程”成功入选全国服务环卫工人十大可复制推广案例，系福建省唯一入选项目。该案例由中国海员建设工会与住建部城市建设司联合发布，标志着福建基层治理经验走向全国视野。

获得感：工资稳、保障全，干劲自然足

何美兰从事路面快速保洁已八年。她练就了一双“扫街火眼”——哪怕一根细草伏于砖缝，也能瞬间识别、精准拾起。“路干净了，心就敞亮！”她说，八年几乎无休，却从未倦怠。

这份坚持，源于实打实的待遇支撑。目前，上杭环卫工月均收入超3000元，达福建省最低工资标准的1.3倍，位居龙岩市各县（市、区）首位，在全省亦稳居第一梯队。

“财政再紧，环卫支出优先保。”上杭县城管局党组成员郑驾基介绍，全县每年向第三方保洁企业足额拨付2800万元服务经费，并将工资标准、五险一金、高温补贴等刚性条款写入合同，作为企业履约核心考核指标。

今年5月，上杭创新设立环卫工人工资专户，由县环卫所、企业及银行三方共管——服务费中不低于50%须存入专户，企业无权挪用，确保每月工资准时足额到账。随着2024年福建省最低工资标准上调，何美兰的薪资也将同步提升，她听后连声说“好！好！好！”

安全感：新装备上岗，“地坑作业”成历史

上午11点，金山湖垃圾中转站内，一辆满载压缩块的垃圾车缓缓驶出。工人李届英轻按按钮，启动冲洗系统，地面污渍顷刻洗净，异味消散无痕。

“以前清理污水得跳进地坑，头顶就是百吨重的垂直压缩冲头，像悬着一把‘死神斧’。”他坦言，2022年起，上杭投入专项资金完成中转站技改，全面淘汰高危垂直压缩设备，升级为水平压缩系统，彻底告别“地坑式作业”。

“现在车停即压，不用排队等，驾驶员每天少干1—2小时。”李届英边操作边说。如今，全县配备道路清扫车6台、高压冲洗车4台、洒水车4台、护栏清洗车1台；去年新增新能源清扫车2台，城区机械化清扫率达82.5%。此外，全员覆盖人身意外险，每月开展2次职业安全与卫生防护培训，织密一线防护网。

幸福感：爱心驿站暖胃更暖心，社会尊重渐成常态

中午12点，江滨西路工会爱心驿站里，环卫工李燕取出饭盒放入微波炉加热。“这儿像家一样。”她笑着说，困了喝水、乏了歇脚、热了乘凉，冰箱、空调、充电器、医药箱一应俱全。

2022年，上杭县城管局联动县总工会，依托省总工会户外劳动者驿站项目，将原有29处环卫休息屋中的10处升级为标准化爱心驿站——这不仅是硬件提升，更是社会认知的悄然转变。

面对乱扔垃圾行为，环卫工人不再“只能忍”。发现即上报，城管部门快速响应：曾有一市民拒听劝阻、抛纸离去，经核实后被教育并处50元罚款。“罚不是目的，是让大家看见——尊重环卫工，就是尊重这座城市的良心。”李燕说。

如今，越来越多市民自发行动：孩子递上一瓶水，小店支起凉茶棚，父母教孩子说一句“您辛苦了”。李燕感慨：“以前招人难，现在常有人来问怎么应聘。”

据悉，即将启动的新一轮“上杭县城区环卫一体化”招投标中，环卫工人意外险保额将从每人每年80万元提至100万元，月工资再增约500元，机械装备持续迭代升级。

从福州向西延伸的闽西腹地，上杭用528抹“橙光”，点亮城市底色；而这座城市，也正以制度化的温度，反哺每一位默默躬身的守护者。（记者 徐士媛 通讯员 林斯乾）