福州市人社局打造特殊工时制“事前事中事后”全链条管理体系

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

面对企业多元化的用工需求，如何在保障企业生产经营的同时充分保障员工休息权？ 记者18日获悉，福州市人力资源和社会保障局积极打造特殊工时制度“事前、事中、事后”全链条管理制度，即加强事前审批、事中事后审批。过程服务、事后监督，实现企业与员工双赢。

如何提前获得批准？ 福州市在全省率先优化特殊工时制度“一延三减”审批服务，即延长审批有效期、减少材料、减少时限、减少线路，审批合格企业。

“符合条件的企业实行不定时工作时间和综合计算工作时间的，批准有效期由1年延长至3年。 实行告知承诺制的企业可免于提交部分申请材料，办理时限缩短至4个工作日。 “市人力资源和社会保障局相关负责人表示，截至2023年底，全市经批准且在有效期内的特殊工时制度企业有278家。

如何加强在职服务？ 通过福建省在线服务大厅、福州市人力资源和社会保障局政务网、“福州市人力资源和社会保障网”及时发布特殊工时制度相关政策、服务指引、告知书和承诺书等微信公众号等媒体，做好政策宣传解读； 采取审批窗口、电话、上门指导、召开通报会等方式，积极引导企业依法履行民主协商程序和实行特殊工时制度，采取集中办公等适当方式集中休息、轮休、弹性工作时间，保障员工休息休假。 正确的。

事后监管方面，全面落实“双随机、一公开”监管机制，持续推进“互联网+监管”，加强对实行特殊上班时间企业的监督检查，及时推动督查和整改。检查结果上传至福州市公共信用信息共享服务平台； 通过“双随机”检查、高温劳动保护专项检查、创建和谐劳动关系活动等方式，对公司工作时间和休息休假情况的执行情况进行监督。 （记者林涵）