福建启动快递劳动合同专项行动

福州率先落地快递用工规范新政：劳动合同全覆盖、社保扩面提速

福建省于8月10日正式部署快递行业劳动合同专项治理行动，聚焦全省18.7万名快递从业人员，明确要求全日制用工合同签订率达100%，并同步提升社保参保率。作为全国快递业用工密度较高的省份之一，福建此次政策落地，尤其以福州为重要实施节点，凸显区域治理的示范性与前瞻性。

政策出台背景

在福建现有18.7万快递从业者中，约63%（约11.8万人）集中在加盟制网点与承包区域，劳动关系界定不清、合同缺失、维权渠道不畅等问题长期存在。这一结构性短板，在福州等快递业务高度密集的城市尤为突出——全市已登记快递企业达382家，日均快件处理量居全省前列。

省邮政管理局副局长陈明辉在政策发布会上指出，专项行动旨在厘清总部、省区部与加盟商之间的用工权责链条，确保每一位快递员“上岗有合同、权益有依据、保障有路径”。数据显示，2025年全省快递领域劳动争议案件达847起，同比上升23.6%，倒逼监管机制升级。

劳动合同签订全面规范化

新规明确：所有快递企业须在员工入职30日内签订书面劳动合同；对尚未建立劳动关系的灵活用工人员，也须签署具备法律效力的用工协议。全省统一推广《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，从源头杜绝“口头约定”“无纸化用工”等不规范现象。

福州市已率先出台配套细则，提出到2026年底实现快递总部企业合同签约率100%，加盟网点签约率不低于85%。相较全国同期78%的平均签约率，福建目标更具刚性约束力，亦为省内首次对加盟体系设定量化履约指标。

社保覆盖向基层延伸：福州工伤保险参保突破5.6万人

工伤保险优先参保是本次行动的核心抓手。截至2026年8月初，全省已有12.3万名快递员纳入工伤保险，覆盖率达65.8%。其中，福州市382家快递企业完成工伤保险参保备案，参保人数达5.6万人，占全市快递从业者的近半数。

省级医保部门正试点“按项目参保”模式，重点破解灵活就业快递员参保难问题。福州邮政管理局局长张伟表示：“对正式员工，督促企业足额缴纳养老、医疗‘五险’；对以个人身份参保的灵活就业者，提供政策辅导与缴费补贴支持。”多层次保障体系兼顾稳定性与包容性，体现福建本地化施策温度。

压实总部责任：福州建立加盟网点用工月报制度

针对加盟体系监管难点，方案首次明确品牌快递企业省区总部的用工督导主体责任，划清总部与加盟商在招聘、签约、社保、薪酬等环节的权责边界。省邮政管理局市场处处长刘伟强调：“总部不能只管品牌授权、不管人员管理；加盟商一旦出现用工违规，总部须承担连带责任。”

福州市已建立加盟网点用工情况月度报告机制，要求各快递企业每月报送合同签订、社保缴纳等动态数据。同时拟建“加盟商用工黑名单”，对严重失范企业限制其加盟资质，推动监管由事后追责转向事前防控。

跨部门协同执法：32支联合队伍覆盖福建全域

福建构建邮政管理、人社、医保三部门联动机制，常态化开展快递企业“用工体检”，建立问题台账、限期整改、跟踪督办闭环流程。全省已组建32支联合执法队，实现设区市全覆盖。

执法采用“双随机一公开”方式，检查结果全网公示。省劳动保障监察局副局陈明辉表示，对拒不整改或整改不到位的，依法处罚并列入经营异常名录。省人社厅同步上线欠薪预警系统，依托大数据实时监测工资发放异常，实现风险早识别、早干预。

各地邮政管理部门均已开通举报电话与专用邮箱，鼓励社会监督，形成政府监管、企业自律、公众参与的多元共治格局。

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