银行疯抢AI博士，年薪百万招大模型人才

金色港湾讯 2026-05-29 文末可点击分享

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学历卡死博士起步

在首都北京, 有一位就读于某所９８５高校计算机专业的硕士生名叫李浩, 他此次向交通银行投递了AI岗位, 然而其简历在进行初步筛选时就直接被退回来了。他面带苦笑地讲道: “人家明确提出需要国际知名院校的博士, 像我这样仅仅是硕士学历的, 连面试的机会都不存在。”就在今年对于银行业AI岗位的招聘里, 学历门槛极其罕见地严格限定在了博士, 普通硕士连能够得到入门机会、入场参赛的资格都无法获取到。

交通银行有一份内部文件表明, 其中AI专家岗对求职者有着要求, 要求其具备国际闻名院校的博士学位, 年龄按原则来说不可以超过40周岁。这就意味着, 就算是清华北大毕业的硕士, 只要没有将学业读到博士阶段, 那也只能看着这个岗位而发出无奈的叹息。有一位银行HR在私下里对此进行过透露, 说的是“现今投AI岗简历的人员中博士所占比例超过了九成, 基本上硕士的简历就不予查看了。”。

三年海外经历成硬杠杠

在上海陆家嘴于某外资银行工作的王磊, 有着美国常春藤的博士学历, 然而他却依旧焦虑, 他表示: “我仅仅拥有两年海外金融机构的经验, 而交行要求三年以上, 就连简历都没能通过。”在这场招聘当中, 海外大型机构的从业经历成为了硬性指标, 少一天都是不行的。

中国银行的 AI 规划研究岗要求更为苛刻, 明确提出“五年以上金融科技经验”这一条件。这就表明, 对于候选人而言, 不仅需具备博士学历, additionally, 还必须在海外金融机构或者国际组织历经三到五年的磨练。有一位猎头感慨说道: “按照这样的条件进行筛选, 在全国范围内符合条件的人或许不到一百人。”。

大模型技术是核心门槛

银行疯抢AI博士，年薪百万招大模型人才(图1)

张涛是深圳一家科技公司的算法工程师，他接到了猎头电话, 电话推荐的是广发银行的AI岗, 他看了一下技术要求, 然后直接放弃了, 他说: “他们要求掌握大语言模型、多模态、MOE等前沿技术, 我平时只做基础深度学习, 根本不够格。”在这次招聘中, 大模型研发成了标配技能。

交通银行的加分项当中明确地写着这样的内容: 拥有生成式大模型研发经验的人员会被优先考虑。中国银行这边则有着相关要求: 需要精通AI技术体系, 并且要对大模型、机器学习熟悉。一位银行技术主管直接表明: “我们所招聘的并非是普通程序员, 而是要招聘能够搭建自主AI体系的高水平人才, 没有做过大模型研的人员不要来应聘。”。

股份制银行不甘落后

身处广州的博士名叫陈晓, 刚刚收到了广发银行AI岗面试通知, 兴奋的同时带着紧张, 他表示: “面试需要现场演示大模型项目, 我准备了好几个案例。”股份制银行此次的招聘力度很大, 广发银行直接把目标锁定为海外知名院校博士, 并且还要求具备三年以上国际知名企业经验。

身为苏商银行特约研究员的高政扬进行分析指出, 银行业都在集中去争抢高端的AI人才, 这其中的缘由是, 眼下AI正处于全面渗透到风控、营销以及运营等诸多环节的状况情形当中。因为要是没有顶尖的人才存在, 那么银行根本就没办法去搭建起可自主可控的AI技术体系。有一位股份制银行的HR透露称: “在我们这边的预算方面是不存在封顶这一情况的, 只要人是适配适宜的, 那么薪资是能够进行商谈的。”。

银行转型倒逼人才升级

银行疯抢AI博士，年薪百万招大模型人才(图2)

北京金融街那儿, 有一个国有大行科技部的负责人, 是李总, 最近呀, 他因为招人这件事儿, 愁得都睡不着觉: “现如今, 可不是我们去挑人才, 而是人才反过来挑选我们。那些顶尖的AI博士, 人家更倾向于去互联网大厂或者创业公司。”, 银行的数智化转型任务紧迫得很, AI从辅助工具升级成了核心引擎, 高端人才变成了稀缺的资源。

由上海金融与法律研究院研究员杨海平所指出的是, 大规模引进AI高端人才属于银行抢占AI应用先机的重要举措, 这一举措不但改变业务模式, 而且还会重塑行业技术底座, 而一位银行高管也发出感慨称, 要是再不抢人, 那么在未来三到五年, 我们或许连竞争资格都不会拥有了。