泉州开发区出台十条措施，帮流动党员进厂有家

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4月13日，人民网泉州电报道（记者江苇杭），“进厂有家”，“在岗有联”，“学用相长”，“岗位建功”，此十六字，正化作泉州经济技术开发区流动党员管理服务之新风向。这对于泉州开发区流动党员管理服务来说非常重要。这对于流动党员教育管理工作十条措施来说非常重要。这对于链上支部建设来说非常重要。

近日，泉州开发区党工委党群工作部正式印发了《关于进一步加强流动党员教育管理工作的十条措施》，也就是所称的《措施》，其聚焦非公企业集聚这一情况，还关注流动党员“厂区工作、园区生活”的特性，从排查纳管、组织覆盖、教育培训、作用发挥等四个层面，推出了一组有力度且有温度的“组合拳”。

破解“四个难”：从源头织密纳管网络

流动党员一直面临着诸多痛点，像底数难以摸清，管理难以衔接，教育难以开展，作用难以发挥等，泉州开发区给出的首个答案，是将排查纳管的关口提前安置到员工入职的时候。

《措施》规定，区内非公企业情况怎样呢？是指要在“员工入职登记表"里专门明确设置“政治面貌”栏，还要在新员工培训的“第一课”上去宣讲组织关系转接方面的流程，进而鼓励那些“隐形党员”、“口袋党员”得在入职一个月之内亮明自身身份。每到季度的时候，园区党建指导员会联合企业人事部门，要对企业员工名册以及党员信息库开展数据比对“清底”工作。

要使得那些处于流动状态之党员能够有如同进入工厂便拥有家一般的感受，泉州开发区于“党建 +”邻里中心、企业党群服务中心、暖心驿站等地方设置起实体化的流动党员报到之处，并且对“泉州开发区全域党建图谱”小程序予以升级。在员工居住的楼栋、企业公司前台处处都可以看到专属于流动党员的“二维码”，一经扫描此码就能够达成信息登记、寻觅组织、在线展开学习的操作。

灵活组建“链上支部”：让在岗党员不“断线”

鉴于小微企业数量众多，而且党员分布较为分散这一实际状况，泉州开发区推出了一种“链上 + 片区”的灵活组建模式，此模式借助纺织鞋服、电子信息以及其他产业链中的链主企业，去构建产业链流动党员党支部，与此同时，设立片区联合党支部或者流动党员驿站，以此达成兜底管理的目的。

也有了组织关系转接的“绿色通道”，在“党建 +”邻里中心设立“流动党员服务专窗”，，在公众号上设立“流动党员服务专窗”，提供全流程帮办代办服务，对于短期务工的党员，，可以由企业党组织统一发放电子版《流动党员活动证》，对于暂时无法转接正式关系的党员，，也可以由企业党组织统一发放电子版《流动党员活动证》，让持证的党员能够规范管理。

“知行合一”课堂：班前会微学习，夜校免费技能培训

学的时候难以集中注意力该如何处理呢？泉州经济技术开发区把课堂设置进了车间里，设置进了工位处，还设置进了班前会当中。

面向具有重生产任务企业的流动党员开放选学的，是每月一期的“非公党员学堂”暨“入党月”集中培训，其利用班前会等碎片隙开展“短平快”微学习。与此同时，依托于“学习强国”以及泉州开发区微信公众号，推出了“惠企政策随身听”“，党务知识一点通”等音频、短视频栏目，以此让理论实践学习“入耳入心”。

具备更大实用意义的是那种“双结合”定制化培训，也就是把党员教育同职业技能提升、安全生产培训进行结合。园区七点半的“职工夜校”，针对流动党员开展免费的技能培训，还支持他们去参加职业技能鉴定，切实达成政治素养与职业技能的“双提升”。

从生产线到社区：亮身份、作表率、有温暖

在生产的最前线，那些流动着的党员们获得了更为广阔的施展空间。“党员先锋生产线”被设立起来了，“党员示范岗”也被设立起来了，“党员攻坚突击队”同样被设立起来了。依据企业自身实际情况开展了“金点子”征集活动，同时举办了技术革新竞赛，以此来引导流动党员在工艺改进当中亮出自己的身份，在质量把关当中亮出自己的身份，在安全监督当中亮出自己的身份。企业还能够将党员身份当作评选优秀员工的关键参考因素，并且作为晋升到管理岗位的重要参考依据。

在八小时之外的时间段，那些身为流动党员的人员，还能够加入到名为“红色新力量”的志愿服务队伍之中，进而参与园区安全方面的巡查活动，参与园区环境整治方面的相关活动，参与园区交通劝导方面的各类基层治理活动。

进行着的“暖流关爱”行动，是同步推进的，企业党支部书记，每月起码要跟流动党员谈心谈话一回，还要开展“四季暖心”活动，也就是春天送岗位，夏天送清凉，金秋搞助学，冬天送温暖。

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