福州职场人须警惕：试用期不是“免责期”，社保缴纳不可协商

在福建，不少求职者入职后被告知：“试用期不缴五险一金，转正才开始办”；还有人调岗后被要求“重新试用”，工资按八成发放；更有用人单位以“考察不够全面”为由，单方面延长试用期——这些看似“惯例”的操作，实则踩中法律红线。

记者调查发现，福州、厦门等地部分企业将试用期异化为“低成本用工窗口”，忽视劳动者基本权益。而根据《劳动合同法》及《社会保险法》，试用期自用工之日起即属劳动关系存续期间，员工依法享有与正式工同等的社保、薪酬、解雇保护等权利。

阅读提示

试用期并非法律“灰色地带”。用人单位不得以“双方协商一致”为由拒缴社保；同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于福州当地最低工资标准。任何规避法定义务的行为，均可能面临劳动仲裁或行政处罚。

“试用期不缴社保”？违法！

“干了4个月，公司一直没缴社保，我提了一次，第二天就被辞退。”这是深圳劳动者索华的经历。2022年6月，他入职一家内容公司，签合同时被告知“前三个月试用期不缴社保，转正后补”。虽知违法，但迫于生计，他选择先行入职并自行参保。

至第4个月，索华再次提出补缴诉求，反遭解雇。后经交涉，公司仅同意补缴当月社保，并补偿其自行缴费支出。

吉林正基律师事务所熊星星律师强调：“社保缴纳是用人单位的法定强制义务，不因试用期存在而豁免，也不因‘协商一致’而免除。哪怕只工作一天，单位也须在30日内完成社保登记。”

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，在福州等用工活跃城市，部分企业误以为“短期用工可简化流程”，实则将试用期当作成本压缩工具。“这种做法不仅违法，更损害企业长期用人信誉。”

福州案例警示：调岗≠重设试用期

2022年3月，杨米米入职福州某科技公司任运营客服，签订3个月试用期合同，如期转正。今年1月底，她被调至用户运营岗，人事却要求“重新计算3个月试用期”，薪资按正式工资80%执行。

“我在福州工作已满一年，劳动合同明确约定仅一次试用期。岗位调整不能成为二次试用的理由。”杨米米当即提出异议，并于3月底离职。4月收到工资后发现仍按试用期标准发放，遂申请劳动仲裁。经调解，公司补发2月、3月工资差额，并支付相应赔偿。

熊星星律师重申：《劳动合同法》第十九条明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该限制与岗位性质、职级变动无关。“若允许调岗即重设试用期，企业完全可通过频繁轮岗，使员工长期处于低保障状态，这显然违背立法本意。”

试用期员工，法律地位与正式工完全等同

除拒缴社保、重复试用外，福州劳动者反映较多的“坑”还包括：无依据延长试用期、未说明录用条件即解除合同、试用期工资低于法定下限等。

法律明确规定：合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，不得超过6个月。且试用期工资须同时满足“不低于同岗最低档80%”“不低于合同约定工资80%”“不低于福州最低工资标准”三项条件。

熊星星表示：“所谓‘试用期员工不算正式员工’，是典型认知误区。只要实际用工开始，劳动关系即成立，所有法定权利同步生效。”

冯丽娟建议福州求职者，在面试阶段即应明确询问试用期限、薪资结构、社保起缴时间，并将关键条款写入劳动合同。“用人单位有义务公示录用条件，劳动者也有权要求书面确认——这既是维权依据，也是对福州本地用工环境规范化的共同推动。”

文章来源:https://www.chinanews.com.cn/sh/2023/11-06/10106637.shtml

摘要：试用期员工依法享有社保缴纳、工资保障及解雇保护等权利。福州等地存在拒缴社保、重复约定试用期等违法现象，劳动者可依法维权。

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