退休不褪色，福清离退休干部党建新模式详解

福清这座城市给该市所有的离退休老党员, 每人配备了一台红色的收音机, 另外还让二百三十五位老年同志住进各个小区里担任党支部书记的职务。关于这套被称为银发治理的模式, 在福建省范围内是属于第一次出现具有完整体系的状况。

红色收音机背后的学习网络

福清方面是在构建一个立体的体系, 这个体系包含有“线下阵地研学”与“线上云端导学”这两部分内容。在线下, 是依托老干部党校以及省级传承红色基因基地来进行的。在线上, 是把公众号、视频号、“金秋讲堂”以及“有声图书馆”这些平台给用好, 通过这样的方式来确保理论学习能够不漏掉其中的任何一个人。

全国优秀共产党员王锦萍和全国人大代表王永澄被邀请来作专题宣讲。全市建成了4支银发宣讲团, 还配备了22名骨干宣讲员, 这样就把课堂从单向的知识灌输变成了沉浸式的互动教育形式。

天宝社区的"一区双支部"实验

时间在2026年11月到达。在这个时间点, 福清市龙山街道天宝社区做出了一个举动。这个举动是把离退休干部党支部嵌入到了社区网格里面。他们搞出了一种叫做一区双支部的创新模式。

在这种模式下, 老党员能够在家门口这个地方进行过组织生活的活动。与此同时, 老年大学这个社团也在设兼合式党支部。老科协这个社团也在设兼合式党支部。通过这样做, 就实现了组织覆盖没有死角和空白的情况。

福清这个地方选出了五十七名还在职的党员干部, 让他们去担任那个名为老干部局到镇以及街道再到基层党建点的三级联络员, 并且下沉到了第一线。每个月要发布主题党日活动可以参考的指引内容, 每一个季度来进行督导, 每一年的最后要对相关的情况进行评比和优秀评选, 以此来不断地校准建设方面的那个标尺。

25个工作室怎么孵化的

福清这个地方已经建成了25个叫做“家门口”的老党员工作室, 并且搭建起了“基层联系点、工作站以及实践联系点”这样的三级网格。因为这个模式很好, 所以被评为全国老龄社会建设的创新案例, 同时也被选入了全国基层党建的这些创新典型案例里面去。

银龄党建指导团、农技服务团和调解团等6支小分队分头行动。它们覆盖党务、农业以及基层治理等不同领域。按照需求搭建平台, 根据事务情况组建团队。

龙眼标准背后的田野故事

农技类银发人才林振梅、俞祖兴深入田间地头。他们参与编写的, 名为《福清龙眼绿色生产技术规范》的内容。该成果已在全国团体标准信息平台发布。林振梅对此表示说这番话的缘由是他在地里转了三十多年。写标准就是把祖辈的经验变成文字。这样后辈照着做就行。

这套规范, 它的内容是从种植密度开始一直到病虫害防治措施, 直接针对福清龙眼主产区那些从事水果种植的农民, 它不是什么在书斋里编出来的产物, 而是一本拿来就能用的实操手册。

银青共话的帮带机制

福清市委党校在进行常态化开展名为“银青共话, 薪火相传”的活动的时候, 会把那些新录用的公务员分配给银发导师来进行帮带。“五老帮五失”以及“春风送暖, 助飞雏鸟”这两个行动会去覆盖那些处在困境中的青少年群体和特殊青少年群体以此来凝聚起协同育人的力量。

235名离退休干部党员担任了小区党支部书记还有委员, 他们投身到了矛盾调解和平安建设工作之中, 把治理“最后一公里”这件事交给了那些最熟悉这片街巷的人。

荣誉与保障同步跟上

有十一位老同志, 他们先后获得了, 比如说“八闽银发先锋”这样的, 省级以上的荣誉称号。福清这个地方, 就给这个工作室里的骨干人员, 还有那些社团里兼职的退休了的市管干部们, 买了人身意外伤害保险。

然后, 又把党支部书记也放进了慰问的范围里面去, 让他们能够在春节的时候和重阳节的时候, 得到走访慰问。

一个微小的编号, 加上一份单独的文书, 再加上一个客厅, 这样的矩阵式布局被铺开了, 微信公众号, 还有视频号, 以及党建方面的丛书, 再加上银发风采展示厅, 这些方面都在从多个角度呈现出对老同志的服务所获得的效果。

25个工作室下一步会不会向周边乡镇铺开？

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