福州职场性骚扰被解雇，索赔能否获法院支持？

在福建福州某企业任职的肖某，因多次对女同事贺某实施不当言行，被用人单位依法解除劳动合同。事后，他以“违法解除”为由主张赔偿金——这一诉求在福州本地司法实践中是否成立？

【案情梳理】

肖某与贺某同为福州一家公司的员工，日常仅限于基本工作往来。但自2023年起，肖某频繁于深夜至凌晨时段向贺某发送带有挑逗意味的信息，并反复拨打语音及视频电话；更甚者，其曾数次酒后前往贺某所住公司宿舍楼外，敲门、踢门并出言骚扰，严重干扰对方正常生活与人身安全。

面对持续升级的骚扰行为，用人单位依据《劳动合同法》及内部规章制度，经调查核实后作出解除劳动关系决定。肖某随后提起劳动仲裁，要求支付赔偿金，案件最终进入福州地区法院审理程序。

摘要：福州一男子因长期骚扰女同事被解雇，起诉索赔未获支持。法院认定用人单位解除行为合法。 SEO关键词：福州劳动纠纷,福建职场性骚扰,福州劳动合同解除,福州劳动仲裁,福建女性权益保护 SEO描述：福州劳动纠纷典型案例：福建男子因职场性骚扰被解雇，起诉索赔未获支持。聚焦福州劳动合同解除与女性权益保护实践。