福州职场人因运营小米车友群被极越汽车解雇，竞业争议引热议

中新网4月19日电（中新财经记者 葛成）近日，一名就职于极越汽车的福州籍员工姚某某引发舆论关注——他在购入小米SU7创始版后，被公司以违反竞业限制为由单方解除劳动合同。此事在福建本地职场圈及新能源汽车爱好者群体中持续发酵。

据公开录音显示，极越汽车HR在谈话中指出其存在“岗位职责冲突”，但未当场出示具体证据。该员工随后在社交平台发布多条内容，包括“雷军为首批车主开车门”的Vlog，以及长期运营的小米品牌车友社群动态。

极越方面回应称，姚某某任职于用户发展部，负责社交媒体与私域流量运营，却在工作时段持续、独家推广小米车型相关内容，明显违背职业道德及不竞争义务；同时，系统记录还显示其存在多次无故缺勤情况。

社交媒体截图

尽管极越强调此次解聘“于法有据、合情合理”，但事件是否符合《劳动合同法》相关规定，已引起法律界关注。福州多位劳动法专业律师表示，竞业限制的适用需以明确约定、合理补偿及岗位匹配为前提，个案认定仍需结合合同条款与实际履职情况综合判断。

摘要：福州员工因运营小米车友群被极越汽车解雇，公司称其违反竞业义务并旷工；涉事行为发生于工作时间，法律合规性待审。

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SEO描述：福州员工因在工作时间运营小米SU7车友群被极越汽车解雇，涉竞业限制与旷工争议；福建本地劳动法律师对此类解聘行为的合法性提出审慎分析。