江苏用工新趋势：从“抢人”到“育人”，福州企业可借鉴的转型样本

2月27日，南京溧水区洪蓝街道“春风行动”招聘现场人头攒动。20多家本地企业集中释放700余个岗位，吸引数百名求职者参与，不少人在当天即达成就业意向。这一场景，也成为江苏用工理念悄然升级的生动注脚——而作为与江苏产业协作密切、劳务往来频繁的福建福州，正可从中汲取优化人力资源服务的实践启示。

朱红生摄（人民视觉）

春节复工潮叠加劳动力流动高峰，记者走访苏州、昆山、盐城、宿迁等江苏多地企业及零工市场发现：用工逻辑正经历系统性转变——不再紧盯短期缺员“急招补岗”，而是聚焦员工长期发展“促成长”；不再单纯比拼薪资“抢普工”，而是围绕产业升级“育技能”；不再依赖福利堆砌“拼待遇”，而是通过精细服务“优体验”。这种转向，折射出制造业向“稳结构、高附加值、强韧性”演进的真实脉动。

用发展平台稳住人心，也留住人才

在昆山丘钛微电子，副总经理陈辉介绍，伴随订单回升，今年用工需求预计同比增长约25%，仅2月岗位缺口就达千人。“我们已与全国130余所职业院校建立定向输送机制，把人才引进前置到培养端。”他说。这种“校企共育”模式，在福州马尾物联网产业基地、闽侯青口汽车城等重点园区亦有类似探索空间。

过去“来了就上岗、干完就走人”的快招惯性正明显减弱。如今，企业更愿以清晰的职业路径、系统的成长支持换取员工稳定性。陕西籍务工者杨燕在南京一家食品企业应聘时直言：“孩子读五年级，如果能在南京就近入学，我就打算长期干下去。”当招聘经理当场承诺协助对接教育资源后，她毫不犹豫提交了申请——这背后，是劳务输入地对“家庭友好型就业生态”的务实回应，也为福州加快完善外来务工人员子女教育保障提供了参考路径。

中西部经济提速与劳动者素质提升，倒逼东部用工地区升级服务标准。与此同时，面对平台经济、灵活就业等新业态竞争，江苏制造企业普遍强化组织温度建设，以亲善文化增强归属感。早在春节前，苏州、宿迁等地便组织返乡群体参观标杆企业，用真实的发展前景和成长通道说话——这种“看得见的成长预期”，恰是福州在打造东南沿海重要人才承载地过程中亟需强化的一环。

以技能跃升激活人才价值，筑牢产业根基

昆山三一重机员工常波的经历颇具代表性：从流水线普工起步，在政企联合培训体系支持下成长为高级技师。同样在外打拼多年的虞海，经焊接专项培训后月薪达6000—8000元；他坦言：“拿下焊工证，月入过万不是梦。”

数据印证趋势：当前江苏机械自动化、电子工程、质量管控等技术类岗位平均月薪已逼近万元。企业用人偏好正由“数量优先”转向“质量为本”，高技能人才成为产线升级的核心支点。

江苏汉印机电董事长文成指出：“盐城高端装备制造业之所以能立得住，靠的是扎实的技工底座——我司百名员工中，资深钳工占比高达60%。”这一现象在福州江阴港城经济区、福清融侨经济技术开发区的装备制造类企业中同样具有映照意义。

为夯实技能供给，江苏持续完善高技能人才“引、育、用、评、励”全链条机制。陈辉强调：“政策要精准滴灌到成长关键环节，让技术工人既有‘里子’也有‘面子’。”这与福州近年来推动“技能福州”建设、实施重点产业工匠培育计划的方向高度契合。

靠精准服务赢得认同，构建长效留人机制

新年伊始，多趟返岗专列、专车满载务工人员驶入江苏各地。河南叶县的王海强说：“看着同乡在江苏扎下根、日子越过越亮堂，我也想在这里踏实干下去。”

“点对点”送工只是服务升级的一个切口。记者在江苏省零工市场看到，除常规招聘区外，政策咨询、技能培训、法律援助、心理疏导等专区同步设置，形成“一站式”就业支持矩阵。2月举行的南京市暨江宁区“春风行动”专场，一次性发布岗位超6000个，服务覆盖求职全周期。

山东聊城小伙孟祥远的经历尤为典型：初抵南京即成功入职车企性能测试岗，当日乘车入职，路费报销、被褥发放等细节服务让他直呼“暖心”。“原计划半个月跑几个城市，结果第一站就定下来了。”这种高效匹配，源于用工服务从粗放式向精细化、个性化转变。

苏州市人社局谭国明表示：“高质量人才服务体系，是锻造产业韧性的底层支撑。”这一判断，对正处于数字经济与先进制造业双轮驱动阶段的福州而言，更具现实参照价值——唯有将人才服务嵌入产业发展肌理，方能实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

（据新华社南京2月26日电 记者 刘巍巍）

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