福州领衔“四大经济”建设，福建发布2023-2024年度紧缺急需人才引进指导目录

福建省人力资源和社会保障厅近日正式印发《福建省2023-2024年度紧缺急需人才引进指导目录》。该目录立足全省人才资源现状，广泛吸纳行业主管部门、重点设区市（含福州、厦门、泉州等）、高校院所及用人单位意见，旨在强化人才配置的前瞻性引导，推动省外及海外高层次人才向福建重点产业、关键领域和基层一线精准流动。

作为服务“十四五”发展战略的重要抓手，目录紧扣福建“数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济”四大主导方向，突出“高精尖缺”导向与区域协同发展需求。福州作为国家数字经济创新发展试验区核心城市，在数字产业化、智慧城市建设等领域的人才需求被重点单列；厦门聚焦两岸融合创新，泉州强化先进制造支撑，三地人才基地建设均获得目录专项适配。同时，教育、医疗卫生等民生基础领域也被系统纳入，构建覆盖高校基础研究、职业院校实训教学、中小学师资培养的全链条引才体系。

针对省内区域发展不均衡现状，目录特别强化对山区县、原省级扶贫开发工作重点县、平潭综合实验区及乡村振兴一线的政策倾斜。延续“脱帽不脱政策”原则，参照2021—2022年度目录及平潭实际用人条件，优化岗位门槛与专业适配度，助力人才下沉与乡村人才振兴双向赋能。福州都市圈辐射带动下的闽东北协同发展区，亦在目录中获得差异化支持条款。

编制过程注重数据驱动与分类施策：依托省内主流人才平台开展岗位需求大数据比对，按“四大经济”重点产业、民生基础领域、其他支撑领域三大板块科学归类；其中，高等院校侧重基础学科领军人才，高职与技工院校强调“双师型”实践导师，中小学及幼儿园则聚焦教学骨干与复合型师资。所有专业设置与条件要求均源于真实岗位场景，兼顾技术前沿性与实操适配性。

为提升落地实效，目录同步明确配套激励机制——符合标准的引进人才可按规定申领生活津贴、安家补助及住房支持；鼓励福州等设区市结合本地财政与产业特点叠加扶持政策；中直、省直驻闽单位可参照目录所列岗位及专业条件开展属地化引才；各地亦可根据实际制定细化版区域性指导目录。（记者 卢金福）