AI时代还要拜师傅？不是学手艺，是学做人
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当人工智能能够精确地剖析每一项技艺动作，保持24小时不间断在线传授技能，并且讲述得比金牌师傅更加清晰、更加系统、更具耐心。于是问题出现了：在新时代, 我们还要不要“师傅”呢？
答案是确定无疑的，师徒之间的那种传承之道，从来都未曾过时，仅仅是在技术如浪潮般涌动的情形下, 达成了一回意义深刻的更新替代，从单纯的“传授技艺”这一单一的角度, 转变到“传递精神”深度耕耘的方向，这不仅是传统师徒关系的一次更新换代, 更是当代工匠精神得以持续延续的体现。
曾有那么一个时候，师徒关系的关键要点在于“传技”。铁匠那一下就能定出准确声音的力量，木匠那一下就能让锯子锯出极为精确形状的技巧, 瓦匠那一下就能把地面弄成平整样子的深厚功底, 全都是师傅耗费好几年用心打磨才塑造而成的。当他们亲手一个动作一个动作地教徒弟这些特别厉害的本事之时, 在那一声“师傅”当中，敬重的是技艺所拥有的威严，认可敬佩的是经验所能产生的重要作用。
当前, 归属于师傅的“经验防御带”现正被人工智能填平, 虚拟现实能够模拟训练操作的具体细节, 算法能够复刻动作的运行轨迹，大数据能够提取最佳实践方式，致使学手艺变得更为高效、便利。所以有人宣称, “师徒”这两个字应当退出历史舞台了。
殊不知, 师徒之道的精髓, 从来都在“技”这方面之外, 更在“心”这一要点上, 师傅的价值, 除了“教做事”这一方面, 更在“教做人”这个关键之处，AI 能够告诉你操作方法相关事宜，也能告知流程规范情况，却没办法教你“为什么要这么做”这个问题, 也无法解决“该不该这么做”这个疑惑，它能给出最优技术方案内容，却给不出价值权衡方面的考量以及道德判断方面的指引, 它能复刻动作的精准程度, 却复刻不来那份有着沉甸甸感觉的匠心以及坚守相关的品质。然而这些，皆是师傅于长期实践里沉淀下来的职业底线，以及价值判断，是师徒之道从“传技”转变为“传心”的本真内核, 它只能在师徒日常互动当中慢慢养成, 没办法被算法大批量生成。
师傅所传授的“心”呀, 它指的是分寸, 要坚守责任。在一键就能生成, 满屏都是答案的便捷时期，好多人掉进了“依赖算法、忽视本心”的错误区域，只是一心想着高效达成任务, 却忘掉了底线与责任。师傅靠言传身授给出的教导, 恰好能够唤醒这份清醒，他们历经行业的起起落落伏伏, 积累了丰富的人生经历，在徒弟依赖人工智能、忽略自身成长之际, 能够引导其加以保持清醒；在徒弟追求速度、忽略质量之时, 能够告诫其要精益求精；在徒弟遭遇诱惑、摇摆不安难以定夺的情况下, 能够指明方向守住本心。这种清醒, 是AI无法给予的, 这种定力, 也是AI无法给予的, 并且，这种清醒和定力, 还是新时代从业者最珍贵的职业素养。
师傅所传授的那个“心”，乃是匠心跟坚韧汇聚而成的传承。工匠精神，从来就不单单只是一句口号罢了，它其实是隐匿于日复一日不断的打磨里头, 还隐匿于精益求精那般的追求当中。这样的一种精神，是没办法借助算法来进行灌输使之具备的，唯有历经一次次如手把手那般亲密的、好似眼对眼那样专注的、恰似心贴心那般深入的互动之际，才能够缓缓地传递开来。好比“七一勋章”获得者、身为大国工匠的艾爱国，扎根于如同在刀刃上绣花那般的焊接一线, 长达50余载光阴, 他不但凭借“当一个好工人”的质朴信念，成功攻克500多项技术上的难题, 并且还以师傅的身份, 带出了600多名从事焊接工作的工人，传递着“严谨认真、精益求精”的匠心精神, 从而使得工匠精神在一代又一代的传承当中, 绽放出新的生机。
当下的师徒关系, 已不是往昔那种终身依附的状况了，变成了项目制的，开展短期组合式的活动，甚至存在互相学习的情形, 不过, 有一个不变的点在于，其存在‘传心’的内核，这是一种精神层面的传承。有人喊出一声‘师傅’, 这之中承载的, 可不单单是对技艺的信服，更是对劳动怀着深切的尊重, 以及对精神传承抱有的敬畏之情。处于这个技术加速迭代的时代背景下, 我们既要充分运用AI所带来的便捷之处, 又得坚守住师徒之道的那份初心，使得‘传技’与‘传心’能够相互促进，共同发展，进而让工匠精神在新时代的这片土壤里稳稳扎根, 茁壮成长。
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