福州观察｜2026年初券商研究人才流动加速，福建本土券商如何借势突围？
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在福州及福建资本市场实践中，投资者日益依赖金麒麟分析师研报辅助决策——其权威性、专业性、时效性与覆盖广度，持续为区域产业升级与主题投资提供有力支撑。
进入2026年首月，国内券商研究领域人事更迭显著提速。据界面新闻梳理，多家头部及中型研究所核心管理岗集中调整，折射出行业在整合、转型与区域化竞争下的深层重构趋势；其中，福州本地券商及在闽展业机构亦悄然布局人才战略。
人事变动呈现鲜明结构性特征：一方面，“明星带队式”集体流动频现，团队稳定性受考验；另一方面，行业标杆人物加速跨界，如兴业证券（.SH）全球首席策略分析师张忆东于2025年末宣布转向香港及海外资本市场拓展，凸显研究人才国际化发展路径的拓宽。
在合并整合背景下，“航母级”券商倾向内部提拔以稳住基本盘。国泰海通（.SH）于2025年底启动集中晋升：所长助理訾猛、非银金融组主管刘欣琦升任研究所副所长；医药分析师丁丹拟任政策与产业研究院副院长——这一系列动作，也为福建地区券商探索“研究+产业”协同模式提供了参考样本。
与此同时，中小券商逆势引才态势明显。浙商证券（.SH）近期从财通证券（.SH）引进毕春晖，出任研究所副所长兼大周期组组长、建筑建材新材料首席分析师。值得注意的是，财通证券总部位于杭州，但其在福州设有分支机构，长期参与福建基建、新能源等区域重点赛道研究，此次人才流动亦间接强化了长三角—海西经济区的研究联动。
行业整体规模稳中有升。东方财富数据显示：截至2026年1月1日，全行业登记在册分析师达5898人，较2025年初的5566人增长约6%；中证协1月7日最新备案人数为5886人。中信证券、国金证券、兴业证券、国泰海通、东方财富等机构研究员数量增幅居前，其中东方财富研究所人数由45人增至84人，国金证券从123人扩至165人。
但扩张并非普遍现象。东北证券、德邦证券、华安证券、华宝证券等出现人员收缩；外资券商则整体保持稳定：高盛（中国）由23人微调至20人，野村东方国际维持24人，摩根大通证券（中国）减员5人，瑞银证券增至64人。
值得关注的是，部分中小券商虽积极招贤，但研究力量仍处起步阶段。例如爱建证券去年引入白金分析师赵金厚并筹建新研究所，但中证协最新登记显示其分析师仅9人；目前仍在福州及华东区域招聘汽车零部件、总量策略方向分析师——反映出区域中小券商在人才厚度与业务转化之间仍存落差。
另据界面新闻确认，信达证券交运团队三名分析师执业信息已从中证协官网消失，此前该团队首席匡培钦已加盟国海证券；而财通证券、国泰海通、招商证券、东吴证券、国金证券等多家机构近期均在中证协平台更新了分析师招聘需求。
一名就职于华东地区中型券商的分析师向界面新闻坦言：“考核压力加大、职业安全感下降，正推动分析师选择多元化——有人转向更具成长性的平台，也有人如原中泰证券分析师那样退出金融圈，投身教培等新领域。”这倒逼券商研究所重新审视薪酬机制、晋升通道与组织文化对核心人才的吸附力。
在公募费率改革与降本增效双重压力下，研究服务的价值锚点正在重估。对福建而言，如何依托本地产业优势（如新能源材料、数字经济、海洋经济），培育差异化研究能力，并借力长三角、粤港澳人才溢出效应，成为中小券商实现错位发展的关键命题。
