A股公司康尼机电拟 580 万元聘 8 名原高管，回应 3 人放弃领薪

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“A股公司打算以580万元的金额将8名原来的高管聘请回来”这件事引发了质疑！现在最新的回应是：有3个人放弃领取薪酬！

上市公司拟聘任8名原董监高，引发投资者关注。

在宣布拟以大概每年五百八十万元的薪酬聘任八名原来的董监高科技生争议后，康尼机电，在最新公告里解释了聘任的理由，部分拟聘任人员还选择了自愿放弃领取薪酬或者降低薪酬。

在2025年12月24日的时候，康尼机电发布了一则《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。而这则公告当中提到了，有金元贵、朱卫东、张金雄等总计8名人员，他们在2025年6月的时候，从公司董监高相关的职务上离任了 。

公司打算保障自身可持续高质量发展,持续获取专业性资源支持,于是拟任上述相关人员专门为公司高级顾问又或者高级专家,分别去签《高级顾问、高级专家服务协议》,继续给公司战略规划、经营管理、市场开拓以及创新研发这样的领域提供指导方面针对性建议。

公告将聘用费用予以了披露，其中存在 3 名高级顾问，且这些高级顾问是退休返聘人员，他们每人每年所获取的薪酬不会超过 30 万元；当中还有 5 名高级专家，这些高级专家属于离任退居二线的人员，他们各人每年的薪酬不会超过其在离任之前的 2024 年度薪酬的 60% 。

依据康尼机电先前公布的有关董监高2024年产薪酬的计算方式，上述聘用的费用总计大约是580万元每年，。

这份由康尼机电发布的公告之后，市场对于所聘任的必要性方面、薪酬的合理性方面等是较为关注的。在1月11日的时候，康尼机电于所披露的最新公告当中，针对此情况进行了回应。

康尼机电称，8名人员全都是公司处于创业阶段时的创始团队成员，他们凭借持续不断的努力，突破了国外企业于轨道交通车辆门领域长久以来的技术以及市场这两方面的垄断，给公司的发展作出了关键贡献，面对新形势下公司发展所存在的问题，为达成公司干部队伍能够年轻化的目标，他们决定从董监高岗位上退下来 。

当下，公司处于转型发展的关键阶段，维持轨道交通主业基本盘的平稳态势，乃是公司持续进步的关键前提。公司凭借充分发挥他们的专业价值，任用其于非高管职位来继续为公司高质量发展奉献力量 。

针对具体的职务安排而言，有8人拟定分别去担任公司名誉董事长，以及专家顾问委员会主任，还有内控高级顾问，以及子公司监事，另外还有人事高级顾问，以及子公司监事，再者是轨交首席专家，还有智能制造高级专家，以及子公司董事，最后是人力资源高级专家，以及子公司董事等这些职务 。

薪酬聘任引发市场关注点这一情况出现后，康尼机电表明，经过充足的交流，为了将公司发展愿景予以践行，去支持公司能够可持续且高质量地发展，有金元贵这家伙，以及那朱卫东此人，包括张金雄这位，此3名高级顾问自愿把原本定好的30万元年薪给放弃掉，接着还继续无偿这般去履行现有的工作安排 。

然而，有5名高级专家，在工作职责维持不变的情形下，自愿把每人每年工资薪酬的上限降低到2024年度薪酬的40%。康尼机电特意指出，这5位专家仅仅是从高管岗位上退下来，并没有达到公司规定的退休年龄，他们依旧处于在岗进行全职工作的状态，其角色和市场上的“兼职专家”存在本质上的区别。

所提供的资料表明，在上述那些拟聘任的高管当中，金元贵身为公司的创始人，朱卫东之前曾任公司的监事会主席以及副总裁，张金雄曾担任过公司的职工代表监事和人力资源总监。另外，5名高级专家，在此之前分别担当过康尼机电的总裁、副总裁以及董事会秘书等职位。

康尼机电将轨道交通产品当作核心业务，公司的主要产品含有动车及干线铁路车辆门系统，还有城市轨道车辆门系统，以及站台安全门系统，包括内部装饰，有连接器，再有闸机扇门等，其轨道车辆门系统在市场占有率方面多年处在全球较为靠前的位置，有着中国中车、阿尔斯通这些著名轨道车辆制造商作为供应商。