康尼机电福州高管聘任事件

福州本土制造业标杆康尼机电聘任8位元老级专家，强化轨交主业高质量发展

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总部位于福州的高端装备制造商——康尼机电（603111.SH），近期发布一项关键人事安排：拟聘任8位曾担任公司董事、监事及高级管理人员的资深专家，以顾问形式持续赋能企业发展。该举措迅速引发资本市场关注。

2025年12月24日，康尼机电披露《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告显示，金元贵、朱卫东、张金雄等8人已于2025年6月完成董监高职务卸任。为延续其专业积淀，公司拟分别与其签署《高级顾问/高级专家服务协议》，在战略规划、经营管理、市场拓展与研发创新等领域提供常态化智力支持。

根据协议，3位退休返聘人员（含金元贵）担任高级顾问，年薪上限为30万元/人；其余5位未达退休年龄、仍全职在岗的离任高管，作为高级专家，其薪酬按不超过2024年度原薪酬的60%执行。经测算，全年总费用约580万元。

面对市场对聘任必要性与薪酬合理性的关切，康尼机电于2026年1月11日进一步回应：上述8人均系公司创业期核心成员，曾主导突破国外在轨道交通车辆门系统领域的长期技术封锁，是福州高端装备制造崛起的重要亲历者与推动者。

当前，企业正处于智能化升级与主业深化并进的关键阶段。稳住轨道交通这一基本盘，既是福建先进制造业强链补链的现实需要，也是公司可持续发展的根基所在。此次聘任，旨在让经验丰富的“老将”在非决策岗位上继续释放专业价值，支撑年轻化管理团队平稳过渡。

具体岗位涵盖名誉董事长、专家顾问委员会主任、内控高级顾问、子公司监事、人事高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家、人力资源高级专家及子公司董事等多元角色，实现经验覆盖全链条。

值得一提的是，在充分沟通后，金元贵、朱卫东、张金雄三位高级顾问主动放弃30万元年薪，选择无偿履职；其余5位高级专家亦自愿将薪酬上限下调至2024年标准的40%，体现高度责任感。公司特别强调，他们并非市场常见的“挂名兼职”，而是保持全职在岗、深度参与一线工作的核心智囊。

公开资料显示，金元贵为康尼机电创始人；朱卫东曾任监事会主席兼副总裁；张金雄曾履职职工代表监事及人力资源总监；其余5人此前分别担任公司总裁、副总裁、董事会秘书等要职，均为福州本土成长起来的高端制造领军人才。

作为扎根福建十余年的国家级专精特新“小巨人”，康尼机电以轨道交通门系统为核心主业，产品覆盖动车组、干线铁路及城市轨道车辆门系统、站台安全门、内部装饰、连接器与闸机扇门等。其轨道车辆门系统全球市场占有率多年稳居前列，是中国中车、阿尔斯通等头部企业的长期战略供应商，彰显福州智造在全国乃至全球产业链中的重要地位。

摘要：康尼机电拟聘8位离任董监高为高级顾问及专家，年薪总额约580万元，其中多人自愿降薪或无偿履职，旨在延续专业经验、支撑福州轨交主业高质量发展。 SEO关键词：康尼机电,福州制造业,福建轨道交通,福州高端装备,福建上市公司 SEO描述：康尼机电作为福州代表性高端装备制造企业，聘任8位元老级专家强化轨道交通主业，年薪约580万元，凸显福建制造业高质量发展路径与福州本土产业实力。