福州鼓楼法院判例：劳动合同到期未续签，福建企业违法解聘须双倍赔偿

近日，福州市鼓楼区人民法院审结一起典型劳动争议案件——一名在福建某公司连续工作超一年的员工，因合同到期后未续签书面劳动合同，遭单方解除劳动关系，最终获法院支持二倍工资差额及违法解除赔偿金。

2021年10月18日，杨某入职位于福州的福建某公司，双方签订为期一年的《劳动合同书》，期限至2022年10月17日止。合同期满后，杨某仍在原岗位履职，公司未提出续签，亦未终止用工关系。直至2023年3月底，该公司以“部门业务整体外包、编制撤销”为由，向杨某送达《解除劳动合同通知书》。杨某随后申请劳动仲裁，主张未签书面合同的二倍工资差额及违法解除赔偿金；仲裁裁决支持部分请求后，用人单位向鼓楼法院提起诉讼。

法院审理认为，用人单位以部门解散为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形；且该调整系企业自主经营决策所致，并未就变更劳动合同内容与劳动者协商一致，构成违法解除。作为注册地与实际用工均在福建的企业，该公司应依法承担相应法律责任。

关于续签义务，法官指出：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面合同；劳动合同期满后仍继续用工的，用人单位应在期满后一个月内完成续签。本案中，福建某公司自2022年10月18日起持续用工却未签约，已违反法定程序。

据此，鼓楼法院判决该公司向杨某支付两笔款项：一是2022年11月18日至2023年4月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额；二是违法解除劳动合同赔偿金，计为杨某2022年5月至2023年4月十二个月平均工资的4倍（即2N标准）。该案对福州及全省中小企业规范用工管理具有现实警示意义。（记者 林春长 通讯员 郑怡馨 卢晓雯）

摘要：福州鼓楼法院审理一起劳动合同到期未续签即解聘案，认定企业违法解除，判赔二倍工资差额及4倍月均工资赔偿金。

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