福州视角下的泉州实践：一座古城的干部担当图谱
清晨八点刚过，福建泉州古城西街已人声鼎沸——提线木偶在青石巷口跃动，南音清韵绕梁不绝，游客穿梭于骑楼之间。这座被联合国教科文组织列入世界遗产名录的“海丝名城”，正以鲜活肌理诠释着历史与当代的共生逻辑。
“得再去通政巷工地看看。”泉州市自然资源和规划局自然资源利用管理科副科长黄建东脚踩运动鞋，步履匆匆。作为土生土长的福建干部，他扎根土地管理一线逾二十载。面对工业外迁后遗留的低效用地困局，他牵头完成全市2万余宗、总面积达25.63万亩的低效用地摸排，并推动电子仪器厂旧址蝶变为古城观景酒店——这一实践，也成为泉州入选国家低效用地盘活试点后的首批示范样本。
去年6月，黄建东被正式推选为泉州市“担当者”先进典型。这一称号并非孤立荣誉，而是泉州构建“会担当—重担当—敢担当”全链条干部培育体系的关键落点。该机制立足福建实际，深度呼应“晋江经验”的传承转化，正成为推动闽南地区高质量发展的组织动能。
实训赋能：让课堂直通发展一线
“我方认为，安全生产事故主因在于企业主体责任缺位……”
“我方主张，监管闭环未形成才是症结所在……”
泉州市委党校（行政学院）研讨室内，一场聚焦治理能力的辩论正酣。台下60余名来自市直单位及各县（市、区）的科级干部凝神记录——他们正在参加第九十八期科级干部进修班，为期五周的沉浸式培训涵盖“数字经济发展”“世界遗产保护利用典范城市创建”等10个专题，并依托东海干部学堂“云课堂”，联动半导体、新能源等前沿产业头部企业开展线上授课。
“到莆田木兰溪现场听治水故事，比十堂理论课都管用。”泉州市政府办公室副主任连景忠坦言。而南安市组织的赴上海、苏州“新质生产力”研学，则让52名乡镇与国企负责人真切感受到“坐不住、等不起、慢不得”的区域竞合压力。
典型引领：在“赛马场”上树标杆
泉州坚持“干得好才评得上”，建立覆盖招商引资、乡村振兴、古城更新等领域的“扛重活、打硬仗”10项量化指标。通过专班推荐、组织部门包片跟踪与蹲点考核，综合纪检监察、党委意见等多维研判，确保典型经得起检验。
晋江市文旅局党组书记、局长蔡惠琼便是其中代表。春节期间，她带队深入五店市、梧林传统村落、安平桥等热门景区，策划非遗踩街、古城文旅窗口推介等活动，其事迹已收录进《争当21世纪“海丝名城”建设的担当者》丛书，在福州及全省干部中广泛传阅学习。
严管厚爱：为实干者撑腰鼓劲
在鲤城区，“干部考核积分制”已运行两年：履职得分、激励加分、惩戒扣分三大模块细化可溯，44名获评“好”等次干部获提拔，7名履职不力者被调整。永春县纪委监委驻卫健局纪检监察组组长黄映雪则用密密麻麻的笔记本践行一线监督——从优化就医流程到跨域医联体建设，问题清单直指民生痛点。
面对不实举报，泉州及时启动澄清正名程序；出台关爱激励“八条措施”“十条意见”，健全容错纠错机制，坚决防止问责泛化。正如泉州市委主要负责人所言：“要让干部敢想敢为、善作善成，以‘争’的意识、‘拼’的姿态、‘抢’的劲头投身高质量发展。”
数据显示：2024年1—2月，泉州规上工业增加值同比增长10.1%，36个行业大类中30个实现正增长；固投增速达11.7%，招商项目转化提速。这座从福州向南延伸的闽南重镇，正以干部担当为支点，撬动千年古城的时代跃升。
《 人民日报 》（ 2024年04月09日 第 19 版）
