泉州引才3.59万，人才赋能创新驱动发展

在南安华大石材产业技术研究院的车间当中, 有一台七轴石材加工机械臂处于高速运转的状态。这台设备乃是研究院跟锐丰源石业联合一同攻关所得, 它打破了国外的技术垄断局面, 为企业使得材料利用率提升了三成, 还让加工效率提高了三倍。这座万亿规模城市的创新逻辑, 正隐匿在一组一组的人才数据的背后呢。

大院大所抱团发展

泉州先前陆续引建了30家大院大所, 然而往昔联动欠缺、发展零散, 人才创新效能没能被充足释放, 今年出台的“14条措施”构建了定期会商和联动服务机制, 促使大院大所由“单兵作战”转变为“抱团发展”。

全市的大院大所, 累计搭建了联合研发平台72个, 还引进了青年科研人才1512名。这种关于制度破题的做法, 使得科研资源, 从分散状态走向了聚合状态, 进而为传统产业的转型升级, 提供了有力的支撑。

企业站在人才工作C位

对于泉州而言, 民营经济呈现出发达态势, 大量用人需求隐匿于车间之内, 存在于生产线上。此市明确企业乃是引才聚才以及技术创新的主体, 于人才评价体系方面大胆突破界限, 推行高层次人才自主认定机制。

整个城市当中, 已经有一百八十四家用人单位取得了自主认定的资格, 合计累计认定了高层次人才两千七百八十七人。安踏集团另外还拿出资金设立了科技奖, 引导带领社会力量去鼓励资助人才进行科研创新。从供给一方确定标准转变为需求一方来决定, 这样的一种转变是值得给予肯定的。

全球引才网络织密

泉州朝着全球展开选聘, 选出150名引才顾问, 还选出686名引才大使, 引来了230家聚人力资源机构, 建成了3家市级人力资源产业园, 布置了29个海内外人才飞地, 培育了42家异地研发孵化机构。新启用的晋江（法国）人才交流服务中心, 成了连接海外人才的关键节点。

“我们充分发掘法国时尚设计, 以及航空航天、绿色科技等产业所具备的优势, 借助平台链接、项目驱动这种方式, 促使海外高端人才与泉州本土企业针对智能制造、品牌出海等领域达成深度合作。”晋江（法国）人才交流服务中心负责人名叫曾永革, 他如此说道。

柔性引才成效显著

泉州, 秉持着那种“不求所有、但求所用”的理念, 在此基础之上, 首先试点组建了那种省纺织鞋服产业链特聘专家团, 紧接着就是把范围进行扩大, 去组建海洋渔业、智能制造装备那些产业链专家顾问团, 并且引聘了有5名院士包含在内的62名高水平专家。

纺织鞋服产业链特聘专家团组建之后, 持续参与制定行业标准, 数量达6项, 还策划生成诸多项目, 有62项之多, 同时成功破解许多企业技术难题, 共计38项, 并且进一步推进福州大学向兴纺织新材料联合研发中心等高能级创新台落地, 也推动了安踏智慧体联合创新实验室等相关平台建成。

以赛聚才成效显现

泉州大力去打造“海丝泉州·人才港湾”系列大赛, 以此来释放那种“办好一场竞赛、引进一批人才、让一批项目落地”的效应。大赛当中获奖的项目“环境+双碳”全域智能平台是落户在了泉州南翼国家高新区, 相关部门给予“证前辅导”, 当天就办完了所有的手续。

兴翼智能装备所签约的高端地坪研磨机器人项目, 该项目与福州大学有关, 目前已有6名团队成员进驻企业, 他们开始开展研发工作。以赛作为媒介、以会来聚集人才, 这正成为泉州营造创新环境的重要手段。

人才活动周双向奔赴

8月5日, 南安隆重开幕了2026年泉州人才活动周 , 在为期一周里头, 泉州发起且策划了专家人才聘任 , 还有人才交流分享 , 以及创新成果对接 , 包括创新平台启用等73场配套活动。

省内外103所重点高校代表以及博士后科技服务团, 被百校千企对接活动邀请, 与本土将近千家企业, 围绕校地合作、产研融合、实习实训等领域, 达成了132项初步合作项目。从大院大所到大企大厂, 从海内海外到大赛大会, 泉州正在用人才“第一资源”激活创新“第一动力”。

这场打着人才旗号的城市改变, 能不能令更多制造业城市察觉到转型的潜在可能性呢?

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