泉州开发区“稳岗十条”落地实施：福州企业可借鉴用工保障新路径

【金色港湾资讯网为您推荐阅读】

为切实增强企业用工稳定性，助力一季度经济实现“开门红”，泉州经济技术开发区于2026年初正式发布《援企稳岗促开局十条措施》。作为闽南制造业重镇，其政策设计兼顾实效性与可操作性，也为福州及福建其他产业园区优化就业服务提供了有益参考。

一、节前稳工：真金白银留人留心

针对春节前后用工波动特点，泉州开发区推出多项前置激励举措：对2026年2月连续生产（当月用电量不低于1月70%）、且职工减员率控制在全国城镇调查失业率以内的规上工业企业，按当月参保失业保险人数给予每人1000元稳岗奖补，单企封顶20万元。

鼓励“以老带新”引才机制——区内民营企业老员工在2026年内成功引荐10名及以上新员工（须签1年以上合同、缴满2个月养老保险，且入职前6个月未在开发区参保），每人可获500元奖励，年度上限1万元。

面向外地务工人员，发放200元/人的春节留岗补贴，前提是其就职于规上工业或限上商贸企业，并于2026年2月足额领取工资；其直系亲属（配偶、父母、子女）于2月9日至24日期间来泉探亲，还可申领200元交通补贴，每户最高600元。

二、节后引工：多维支持拓展岗位供给

聚焦节后返岗高峰，政策明确：2026年2月24日至3月18日期间，外地求职者凭就业驿站发放的服务券入住开发区宾馆旅社（单价≤200元），可享50%住宿费补贴，每人每日限用1张券。

企业吸纳符合条件的新员工，按500元/人标准享受一次性补贴，单企最高1万元；若2026年6月较2025年12月养老保险参保人数净增长，还可叠加申领社保增量部分50%的补助，封顶10万元。

针对不同群体精准施策：2026年一季度入职并稳定就业的新员工，每人发放500元就业补助；离校2年内高校及中职毕业生、16—24岁登记失业青年，于年底前在开发区民企就业满2个月者，补贴标准提升至1000元/人。

三、服务提效：政企协同强化用工保障

为降低企业招聘成本，泉州开发区对企业通过短信平台发布的招工信息，给予50%费用补贴，单企不超1万元；对赴省外参与政府组织招聘活动的企业，补贴8000元；赴省内市外的，补贴3000元。

此外，在2月17日至3月18日期间，企业租用大巴集中接回市外员工的，可申请包车费用50%补贴，单企最高1万元。

本系列措施自2026年1月25日起施行，有效期至当年12月31日；2026年1月1日至24日发生的相关行为亦可参照执行。（杨维申）

文章来源:http://fj.people.com.cn/n2/2026/0103/c181466-41462301.html