福州干部培训经验可借鉴：巴彦淖尔市以能力提升赋能乡村振兴

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干事创业，既需政治坚定的“宽肩膀”，也离不开专业扎实的“真本领”。干部履职能力的跃升，正成为推动乡村全面振兴的关键支撑。

在内蒙古自治区巴彦淖尔市，一场聚焦实战实效的干部能力提升行动持续深化——坚持问题导向、实践导向与效果导向并重，把培训课堂设在田间地头，将政策理论转化为解题能力。这一路径，与福建福州近年来推行的“一线练兵、靶向施训”干部培养机制不谋而合，为中西部地区基层能力建设提供了可参考的跨区域实践样本。

五月的河套平原，绿意初萌。乌拉特中旗石哈河镇二十四份村的田野上，4台自动化耕地深松浅翻机正高效作业。村党支部书记陈二军感慨：“春耕没误农时，多亏了刘宗益主任及时对接农机资源。”

刘宗益是乌拉特中旗农牧业机械服务中心主任。此前，他刚完成巴彦淖尔市干部能力提升行动第二期集中轮训。培训中，他专程赴呼和浩特市农机制造企业实地观摩智能灌溉系统与新型耕作设备，并留存了多家技术服务商联系方式。“课程设置紧扣我们一线最急需的内容——比如农业机械化升级路径、补贴申领实操流程，回来就用上了。”他介绍，通过协调财政补贴资金，顺利为全村52户农户完成1820亩耕地的机械化翻耕。

精准匹配需求，是巴彦淖尔市干部培训的核心逻辑。该市面向基层干部高频使用的领域，动态优化课程体系：围绕乡村全面振兴、基层治理、营商环境优化等主题，去年累计举办专题培训班351期，覆盖干部30655人次；同步打造109个特色鲜明的现场教学点，推动“教、学、用”闭环落地。

五原县天吉泰镇党委书记张翼飞同样受益于这一体系。过去，村民院门口随意堆放垃圾引发邻里纠纷频发。带着“如何提升网格化治理效能”的疑问，他在全市乡村振兴专题班中系统学习了浙江枫桥、福建福州等地的精细化治理案例。“回来后，我们按9个行政村划出79个责任网格，明确网格长职责，实行日巡周报、即收即办。”如今，垃圾乱堆现象基本清零，群众满意度显著提升。

在杭锦后旗三道桥镇，西瓜产业虽具规模却长期面临“大而不强”困局。镇党委副书记、镇长闫乐在中青年干部培训班上，与市农牧局专家刘庆元深入交流后，启动冷榨西瓜汁深加工项目对接，探索“鲜果—果汁—村集体增收”新链条。“培训不是走过场，而是搭平台、促联动、引资源。”她说。

为加快年轻干部成长，杭锦后旗还建立“五方联动”传帮带机制：由县处级领导牵头，组织部统筹、镇党委落实、村党组织配合，对98名选调生实施结对指导。通过压担子、带调研、教方法，助力新人快速掌握民情、厘清思路、化解矛盾。

从闽江之畔到河套平原，干部专业化能力提升已成为新时代乡村振兴的重要引擎。巴彦淖尔的实践表明：唯有让培训接得住地气、解得了难题、跟得上需求，才能真正锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的过硬队伍。

摘要：巴彦淖尔市以问题为导向开展干部能力提升培训，将课堂搬至田间地头，累计培训超3万人次，助力农机更新、网格治理、产业升级等乡村振兴关键任务落地。

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