福州观察｜2023年中国留学生归国就业趋势报告：超八成选择回国，福建籍学子加速回流

猎聘在福州、厦门等地举办的海归人才专场招聘会现场。

受访者供图

福建籍学子宫苗苗在英国留学期间留影。

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领英近日发布的《2023中国留学生归国求职洞察报告》显示，约84%的中国留学生毕业后首选回国发展，较2022年持续上升。这一趋势在福建高校毕业生及福州籍海外学子中尤为明显——越来越多榕城家庭子女完成学业后选择返闽就业或创业，融入福州数字经济、海洋经济与绿色经济等重点产业布局。

为何选择归来？如何找准定位？又该如何释放留学价值？我们采访了多位从福州走出、赴海外深造的青年人才，以及长期服务海归就业的行业专家，梳理出当前归国发展的关键动因与实践路径。

情感归属与现实机遇并重

“回国最直接的原因，是想离父母近一点。”李雪伊本科就读于美国波士顿大学，祖籍福州鼓楼区，“福州人重视家庭团聚，我在上海工作虽便利，但每年回榕探亲仍觉奔波。若有机会落地福州新区或滨海新城，既能兼顾事业，又能常伴双亲。”

猎聘与世界青年峰会联合发布的《2023海外留学人才就业发展报告》指出，留学生归国主因前三名为：便于家人照应、文化认同感强、国内职业发展空间更大。其中，“归属感”不仅源于亲情纽带，更与方言环境、饮食习惯、社会节奏等本土化体验密切相关——这一点，在福建籍学子中体现得尤为真切。

毕业于英国帝国理工学院的陶薇坦言：“在哈罗公学读高中时，身边同学来自五十多个国家。越是多元碰撞，越让我意识到中文语境与中华价值观的独特温度。如今福州加快建设现代化国际城市，我对参与本地文旅融合、数字教育等项目充满期待。”

同样在英国完成硕士学业的宫苗苗则从生活成本角度分析：“伦敦租房支出占薪资一半以上，而福州高新区提供人才公寓与安家补贴，对初入职场的海归非常友好。”

哥伦比亚大学毕业生王圣姿强调使命驱动：“我始终记得高中时在福州一中参加的‘侨乡青年说’活动。学成报国不是口号，而是把风险管理专业知识用在福建自贸试验区金融创新实践中。”

职业选择更趋务实多元

智联招聘数据显示，Z世代海归对雇主品牌的关注维度显著拓宽：组织管理效能、企业社会责任表现、团队协作氛围等软性指标权重上升；同时，灵活就业接受度达历史新高。

传媒专业出身的马雨秋将留学期间积累的Vlog创作经验转化为职业优势：“我在利兹大学选修过新媒体运营课程，回国后优先考虑福州软件园内的MCN机构或国企融媒体中心——既贴近家乡资源，又能发挥跨平台内容策划能力。”

北京咨询顾问李心怡虽未返闽，但她特别提到：“福州近年来打造‘海上数字丝绸之路’枢纽，跨境咨询需求增长迅速。不少客户希望团队具备国际视野与本地化解读能力，这正是海归可发力的方向。”

同道猎聘集团CEO戴科彬指出：“调研发现，留学生择业前五考量依次为公司综合实力、距家乡距离、直属上级带教能力、薪酬福利水平及通勤便利性。尤其在福州、厦门等新一线城市场景下，‘离家近’已从情感选项升级为理性决策要素。”

留学经历如何真正赋能职场？

语言能力仍是基础优势。宫苗苗介绍：“在福州跨境电商企业面试时，HR特意安排英文情景模拟测试，考察商务邮件撰写与跨时区会议协调能力——这些恰恰是在利兹课堂与小组作业中反复锤炼的。”

李雪伊分享了一次外企群面经历：“用英语解析新能源汽车市场策略，我自然调用波士顿课堂上的案例分析框架，最终成为小组中逻辑最清晰的陈述者。”

陶薇则突出跨文化适应力：“在福州数字中国建设峰会志愿者工作中，我协助对接多国参展商。不同文化背景下的沟通预案、非语言表达敏感度，都来自英国求学期间的真实历练。”

戴科彬建议：“海归应主动将海外经历结构化呈现——比如参与新加坡国立大学AI伦理课题研究，可关联福州人工智能先导区政策导向；在伦敦金融城实习经历，可对标福建金改区跨境投融资试点需求。”

新加坡国立大学毕业的余洋补充：“福州正加快布局半导体、生物医药等战略性新兴产业，不少头部企业招聘启事明确标注‘欢迎具有海外科研背景者’。这种偏好不仅看重技术能力，更期待带来差异化的解决问题视角。”

文章来源:http://world.people.com.cn/n1/2024/0502/c1002-40227966.html

摘要：报告显示84%中国留学生倾向归国发展，福州等地海归回流加速，家庭纽带、文化认同与区域产业机遇成核心动因。

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